Protocolo De Investigacionmodif


Anteproyecto
1. Titulo de la investigación
2. Problema de la investigación pppp
3. Objetivos titulo y problema( General y específico)
4. Justificación y delimitación para que lo hago, a quiénbeneficia y en que paso de tiempo realizo la inv)
5. Marco de Referencia( marco antropológico filosófico, marco teórico y marco conceptual)
6. Tipo de estudio a realizar ( particularidades)
7.Hipótesis(posible solución, total o parcial)
8. Diseño de la investigación, si hago experimento o no
9. Población y muestra 8 puede ser empresas, unidades, productos, individuos, y la muestra es una parte querepresenta la población
10. Fuentes de obtención de la información
11. Procesamiento de info
Bibliografía
Cronograma de actividades y presupuesto de inversion



Razones que tienen las personas para noascender de puesto en una organización

Problema de la investigación

Actualmente encontramos gente trabajadora posicionada en un puesto de trabajo adecuado, que de acuerdo a un estudiorealizado por AltoNive.com.mx, nueve de cada diez profesionistas dicen trabajar por un propósito: el ascenso, pero en algunos casos, no es pertinente ascender de puesto si no sabes realmente que es lo querealmente te conviene, si enfrentar la responsabilidad de un puesto mayor o simplemente rechazar el puesto que se te ofrece.

¿Por qué las personas tienen miedo a ascender de puesto dentro de laorganización?
¿Qué tipos de miedo enfrenta la persona para rechazar su ascenso?
¿La persona, estará dispuesto a afrontar las consecuencias de su ascenso?
¿La familia es una de las causas por lo que eltrabajador decide rechazar un ascenso en su trabajo?
¿Realmente las personas no se sienten preparadas para ascender de puesto?
¿Influirá el cambio de zona para el trabajador?
¿El trabajador se sentirá agusto con un puesto seguro, para rechazar un ascenso?
Las personas al ascender de puesto ¿perderán un equilibrio al preferir su trabajo que las actividades que solía hacer o viceversa?
¿Afectara a la...