Protocolo De La Investicacion Redes Sociales Y Los Rrhh

Universidad de Guadalajara
Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas

Metodología de la investicacion I

“Las redes sociales nueva herramienta para los recursos humanos México 2010-2012”


indice
Planteamiento del problema 2
formular el problema 5
Objetivos 6
Objetivo para mí 6
Objetivo para la sociedad 6
Objetivo del conocimiento 6
MARCO TEORICO 7
capitulo 1 :lasredes sociales 7
1.1HISTORIA 7
1.2- TEORÍA DE LAS REDES SOCIALES- SEIS GRADOS DE SEPARACIÓN 8
1.3.- IMPACTO SOCIAL DE LAS REDES SOCIALES 10
capitulo 2: El uso de las redes sociales para buscar trabajo. 12
2.1Redes sociales y redes profesionales 13
Capitulo 3 Ventajas y desventajas 16
3.1 Ventajas 16
3.2desventajas 18
hipotesis 21
tipo de la investigacion 21
A. Cualitativo, cuantitativoy/o mixta. 21
B. Método para redactar. 21
C. Nivel de investigación 21
poblacion y muestra 21
La Población será 21
Muestra 21
Técnica de Recolección 21
Bibliografía 22
Trabajos citados 24
Anexos 26
Anexo 1 26
Anexo 2 26






Planteamiento del problema



En los últimos años ha crecido más el uso del internet como una fuente más para la búsqueda de información crecimientodel cual todos somos protagonistas de él[1]. De igual manera mientras más creció su uso comenzó la moda de las redes sociales moda que al principio se pensaba que era solo para adolescentes pero su impacto fue aumentado más y más que es uno de los principales medios de comunicación.

Cada vez hay más personas que usan las redes sociales para poder establecer mayor comunicación con la familia,amigos, conocidos no es extraño ver más usuarios de estas plataformas donde destacan más Facebook, Twitter, Skype , MySpace etc. Además de las que están dirigidas a nivel profesional como lo es LinkedIn Considerando que si uno no está asociado con las RS (redes sociales) no es parte de este mundo globalizado.

Esta innovación o moda social se ha convertido en una revolución de cambios y en la áreade Recursos Humanos no es la excepción quien no ha escuchado o conocido a una persona que ha tenido una oferta de trabajo por poner sus datos en el muro del Facebook de alguna empresa o de entrar a una feria del empleo virtual. Ya que


“Las nuevas herramientas que ofrece la Red para la búsqueda de empleo tienen un impacto directo sobre la forma en la que los buscadores de empleo acceden a lasofertas, la forma en la que las empresas tratan de captar el talento y la forma en la que unos y otros se relacionan.” (Laorden Ferrero, Pin Arboledas, & Sáenz-Diez Vidal-Ribas, 2004)


Para los encargados de Recursos Humanos o RRHH de las empresas resulta ser más conveniente buscar en internet a los futuros candidatos a un puesto ya que según Andres Biet “es una gran bolsa de trabajo decontacto inmediato con una amplia oferta de curriculums" (Andres Biet ,2011 noticias financieras). Además de que es más ahorro tanto económico como de tiempo lo cual para muchas empresas es lo más conveniente[2].

Ya que el método tradicional de reclutamiento llega a tardar más de una semana desde que se publica la vacante para la llegada de solicitudes y de vacantes coso que ahora es solo en cuestiónde minutos a esto se refieren con mayor rapidez. Sin contar que tanto los candidatos como los reclutadores pueden contactar más rápido a las vacantes se tiene una descripción más amplia del puesto mayor rapidez para una entrevista contando que dos tercios de los trabajadores navegan por las redes sociales para conocer la cultura de trabajo de la compañía antes de una entrevista. Son losprincipales motivos para que más empresas realicen sus propias redes para la selección de personal. Ya que en recientes encuestas se mostró que en un día normal más de 4 millones de personas ingresan a la red para buscar un trabajo mencionando que para la mayoría de los candidatos los anuncios de reclutamiento por Internet son, por mucho, la mejor opción.[3]

Los sitios más usados para esto son Monster...