Protocolo De Reclutamiento

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PROTOCOLO RECLUTAMIENTO


OBJETIVO: Optimizar el proceso para contar oportunamente con el personal idóneo para cumplir con los requerimientos de manera eficiente; garantizar ladisponibilidad de hojas de vida ajustadas a los perfiles de cada línea de negocio con el fin de cumplir los tiempos de respuesta, teniendo en cuenta los históricos y manejo de Stock.

FUNCIONES PSICOLOGOS YAUXILAIRES DE RECLUTAMIENTO :

1. Estructurar el departamento de reclutamiento con el fin de alcanzar los objetivos esperados por la organización
2. Garantizar el buen uso del personaldisponible, teniendo en cuenta los pedidos de el área de selección
3. Realizar el reclutamiento según perfiles establecidos en cada unidad de negocio, guiado por los históricos de contratación, yconvalidándolos en las fichas técnicas que se encuentran en la intranet.
4. Establecer permanente fuentes de reclutamiento que permitan garantizar la disponibilidad de personal requerido por el área deselección
5. Apoyar y dar soporte en el proceso de reclutamiento interno y externo de acuerdo a las indicaciones de la Coordinaciòn de selección
6. Generar de manera mensual nuevas estrategias dereclutamiento para mejorar el proceso continuo de selección.
7. Dar a conocer la importancia de la labor de reclutamiento para crear conciencia y apoyo por parte de los integrantes de laorganización.
8. Dar cumplimiento a los procedimientos e instructivos del sistema de calidad, y todas aquellas tareas que la organización requiera para garantizar su normal desarrollo y prestación delservicio.




ACTIVIDADES:

1. Categorización de perfiles por unidades de Negocio, realizando una definición del mismo de acuerdo a las fichas técnicas.
2. Revisión de Histórico decontrataciones del año 2010 de las empresas cliente.
3. Realizar diariamente la preclasificación de las H.V físicas que llegan al buzón, archivándolas en el Stok Rojo.
4. Manejar el Stock blanco,...