PROTOCOLO DE TESINA

EL PAPEL DEL PSICOLOGO EN EVALUACIONES DE SEGURIDAD PÚBLICA
¿Cuáles son las características psicológicas y socioeconómicas del personal de seguridad pública del Estado de México?
Objetivo: Investigar las características psicológicas y socioeconómicas del personal de seguridad pública del Estado de México.
Objetivo 1: Averiguar las habilidades y actitudes del personal de seguridad pública delEstado de México
Objetivo 2: indagar las particularidades en las que se desarrollan y subsisten elementos del cuerpo policiaco del Estado de México
Hipótesis:
El personal de seguridad pública del Estado de México, cumple con las características psicológicas y socioeconómicas solicitadas por una institución de seguridad pública, para poder desempeñar las funciones demandadas por la misma.JUSTIFICACION.
En la actualidad las evaluaciones psicológicas son una opción que utilizan las empresas dentro del proceso de selección, las cuales sirven para identificar determinados valores, rasgos y competencias  en los candidatos a un puesto, las empresas pueden elegir y seleccionar al personal adecuado con la ayuda de expertos, uno de ellos, es el psicólogo, el cual puede realizar e interpretarinstrumentos psicométricos para conocer sobre la personalidad del candidato así como, elaborar el perfil laboral de cierta persona avalándose de una batería psicológica de acuerdo a las exigencias de cada organización.
Sin embargo, a pesar del largo proceso de evaluación que se aplica a los aspirantes a un puesto, es muy bien sabido que en la actualidad muchos de ellos carecen de las característicasnecesarias para poder desempeñar sus funciones, ejemplo de esto es el personal que labora en seguridad pública quienes en muchas ocasiones hemos visto quebrantar la imagen que supuestamente representan, cometiendo actos ilícitos, así como, su falta de preparación ante situaciones apremiantes, es por ello, que este proyecto puede tener relevancia tanto a nivel profesional, como social, puesto que alpsicólogo se le da la tarea de indagar y conocer cuáles son las características que tienen las personas que brindan seguridad publica en el estado de México, además de predecir el comportamiento en cuanto a su tendencia a presentar conductas que repercutan en su imagen o la de terceros.
Así mismo, este proyecto puede proporcionar beneficios a otros, puesto que los resultados que arroje puedenpermitir el intercambio de ideas en cuanto a las vulnerabilidades en el proceso de evaluación y detectar las habilidades que beneficien en la misma.
PRE INDICE
I. La Psicología y sus ámbitos
I.1. Psicología Educativa
I.2. Psicología Social
I.3. Psicología Clínica
I.4. Psicología del Deporte
I.5. Psicología Industrial u Organizacional
I.6. Psicología Criminal
I.7. Psicología Jurídica

II. LaPsicología y la Seguridad Pública
II.1. Concepto de Seguridad Pública
II.2. Concepto de Seguridad Privada
II.3. Diferencias entre seguridad pública y seguridad privada
II.4. El papel del policía
II.5. Corrupción
2.5.1 Tipos de Corrupción
2.5.2 Causas de la corrupción
2.6 Estadísticas

III. La Psicología en las instituciones de Seguridad Pública
III.1. El psicólogo en lasorganizaciones
III.2. Reclutamiento de personal
III.3. Selección de personal
III.4. Evaluación psicométrica
III.5. Entrevista
III.6. Examen medico
III.7. Evaluación socioeconómica

IV. Características de la personalidad
IV.1. Concepto de personalidad
IV.2. Tipos de personalidad
IV.3. Rasgos de personalidad
IV.4. Medición en la psicología de los rasgos

I. LA PSICOLOGIA Y SUS AMBITOS
La psicología  esla ciencia que estudia el funcionamiento de la mente y esta se divide en distintas vertientes, especializadas en diferentes áreas del comportamiento. Aunque muchas personas piensen que la psicología es una sola, está se ha ido diversificando a lo largo del tiempo y se ha divido en las siguientes ramas de la psicología las cuales son: clínica, del deporte, social, organizacional, educativa,...