Protocolo escuela emprendedoras y empresarias

(diseñado desde

y empresarias
una perspectiva de género)

de la escuela de emprendedoras

metodológico

protocolo

Agradecimientos

La Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Valnalón ha ido creciendo y madurando poco a poco, contando para ello con emprendedoras y empresarias que han tejido en estos tres años una considerable red de cooperación.

Han contribuido también a ellootras muchas personas de distintos organismos y entidades, con la adecuada cualificación técnica, y que sabían o intuían que las mujeres tienen más difícil que los hombres el emprender por cuenta propia. Sabemos que no hay fronteras sino horizontes; que somos, junto con el hombre, una pieza fundamental del desarrollo; que hay tarea para todas y todos, y que es responsabilidad de todas y todos elacometerla. Por todo ello, y por la labor realizada, recogida en el presente “Protocolo Metodológico de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias”, queremos expresar nuestro agradecimiento a:

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Adela Roces Llaneza Aldamara González de la Iglesia Ana González Rodríguez Ana Gracia Suárez Viñas Ana Mª Méndez Rodríguez Concepción Fernández RobledoDolores Álvarez Fernández Elías García Rionda Encarna Ruiz Fernández Enrique Loredo Fernández Ignacio Iglesias Vázquez Irene Menéndez Fernández Josefina Escobar Espina Luis A. Díaz Gutiérrez Luis García García Luzdivina Rodríguez Duarte Marta F. Pérez Pérez Miguel A. Juesas Fernández Nemesio Alonso Rodríguez Santiago Rodríguez Fernández

Técnica Dirección General de Formación. Empresaria ClústerEmpresarias de Valnalón. Jefa Servicio Instituto Asturiano Mujer. Coordinadora Centro de Inicativa Empresarial de Vegadeo (CIEV). Técnica Centro Europeo de Empresas e Innovación (CEEI). Coordinadora Equal “La igualdad crea empresa”. Fundación Metal. Empresaria Clúster Empresarias de Valnalón. Gerente ASTURGAR. ADL Agencia de Desarrollo del Consorcio Montaña Central. Profesor Universidad de Oviedo.Director del Área de Servicios a Empresas de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Oviedo. Responsable de Organización Interna Centro Europeo de Empresas e Innovación. Técnica Instituto Asturiano de la Mujer. Gerente Centro Municipal de Empresas de Gijón. Gerente CEDER Valle del Ese-Entrecabos. Coordinadora S.R.P. Coordinadora General de Valnalón. Gerente Centro de Empresas “LaCurtidora”. Gerente Centro de Empresas Municipal de Llanes. Gerente Vivero Empresas “José Antonio Coto” (Olloniego).

que han formado parte de la Comisión Técnica sobre Género y Empresa, por su trabajo y rigor profesional, que han permitido que este documento se convierta en una eficaz herramienta de trabajo.

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Índice

1. INTRODUCCIÓN
1.1Dificultades de la inserción de la mujer en el mercado de trabajo 1.2 La alternativa del autoempleo

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2.PRESENTACIÓN DEL PROTOCOLO 3.DESARROLLO DEL ITINERARIO
3.1 Dinamización territorial y sensibilización 3.1.1 Difusión 3.1.2 Sesiones informativas 3.1.3 Charla de motivación 3.1.4 Análisis desde la perspectiva de géneroa. Brechas de género b. Puntos fuertes c. Puntos críticos 3.1.5 Recomendaciones de la Comisión Técnica 3.2 Formación 3.2.1 Formación para la iniciación de la empresa a. Planificación b. Desarrollo c. Seguimiento y evaluación 3.2.2 Formación en género para personal técnico a. Planificación b. Desarrollo c. Seguimiento y evaluación 3.2.3 Análisis desde la perspectiva de género a. Brechas de génerob. Puntos fuertes c. Puntos críticos 3.2.4 Recomendaciones de la comisión técnica

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3.3 Asesoramiento empresarial 3.3.1 Planificación 3.3.2 Desarrollo 3.3.3 Seguimiento y evaluación 3.3.4 Análisis desde la perspectiva de género a. Brechas de género b. Puntos fuertes c. Puntos críticos 3.3.5 Recomendaciones de la Comisión Técnica 3.4 Asesoramiento...