PROTOCOLO FREDY INSTITUTO DE POSGRADO EN DERECHO
Páginas: 18 (4392 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2015
“INSTITUTO DE POSGRADO EN DERECHO”
MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL
“EL FUTURO DEL SINDICALISMO EN MEXICO”
PRESENTA: FREDY GUERRA ZAVALA
ASIGNATURA: SEMINARIO DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL
CATEDRÁTICO: MTRA. SONIA MARICELA SANTILLÁN MONTOYA
MÉXICO, D.F., A 26 de May de 2015
EL FUTURO DEL SINDICALISMO EN MÉXICO
PROTOCOLO
OBJETIVO GENERAL
EL PRESENTE TRABAJOVERSARÁ SOBRE EL ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEL SINDICATO Y SU PROYECCIÓN A FUTURO EN MÉXICO ANTE LAS NUEVAS TENDENCIAS DE FLEXIBILIDAD DEL DERECHO LABORAL.
OBJETIVO ESPECÍFICO
ANALIZAR EL SINDICATO, LAS CIRCUNSTANCIAS ACTUALES Y PROYECTAR EL FUTURO DE LAS ORGANIZACIONES EN EL CUMPLIMIENTO DE SU MISIÓN COMO INSTITUCIÓN PROTECTORA DE LOS INTERESES DEL TRABAJADOR Y EQUILIBRIO ENTRE LOS ACTORES DE LAPRODUCCIÓN.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
LA ACTUAL FLEXIBILIDAD QUE ESTÁ SUFRIENDO EL DERECHO LABORAL EN MÉXICO ESTÁ GENERANDO LA PREPONDERANCIA DE LOS INTERESES DEL CAPITAL LLÁMESE EMPRESA, EMPLEADOR O PATRÓN SOBRE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, ES POR ELLO QUE EL SINDICATO DEBE PLANTEAR A LA NEGOCIACION COLECTIVA COMO LA ACCIÓN QUE LE PERMITA DAR CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS DENTRO DE LA LUCHAPOR EL EQUILIBRIO ENTRE EL CAPITAL Y LA FUERZA LABORAL.
HIPÓTESIS
MÉXICO A PESAR DE SER INTEGRANTE DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) NO ESTA DANDO CUMPLIMIENTO A LOS CONVENIOS 98 Y 154, ASI COMO A LA RECOMENDACIÓN SOBRE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE 1981 (NUM 163), DADO QUE AUN NO LEGISLA EN MATERIA DE NEGOCIACION COLECTIVA.
JUSTIFICACIÓN
LA RECIENTE REFORMA LABORAL EN MÉXICO HASEGUIDO LA TENDENCIA QUE IMPERA A NIVEL MUNDIAL LOS TRABAJADORES DEBEN DE ADAPTARSE A LAS NECESIDADES DE LAS EMPRESAS, TAL COMO SUCEDÍA EN EL SIGLO XIX, CONVIRTIENDO AL DERECHO LABORAL EN UNA MERA HERRAMIENTA ECONÓMICA EN DONDE AHORA IMPORTAN MÁS LAS EMPRESAS QUE LOS TRABAJADORES YA QUE EL SACRIFICIO DE LAS PRIMERAS IMPLICARÍA SU DESAPARICIÓN Y CON ELLO LAS FUENTES DE TRABAJO, EN UN MUNDONEOLIBERAL ESTO ES IMPERMISIBLE, LO QUE TRAE CONSIGO GRAVES PROBLEMAS PARA EL TRABAJADOR QUE SOLO CUENTA CON SU FUERZA DE TRABAJO, POR LO QUE MUCHOS DE SUS DERECHOS YA GANADOS ESTÁN EN PELIGRO TAL ES EL CASO DE LA ESTABILIDAD LABORAL, LA ANTIGÜEDAD, ETC.
ES POR ELLO QUE ES IMPORTANTE ANALIZAR A LA NEGOCIACION COLECTIVA COMO HERRAMIENTA DEL SINDICATO QUE LE AYUDE HACER FRENTE A LAS CIRCUNSTANCIAS QUEACTUALEMNTE ESTAN IMPERANDO EN LA LEGISLACION DEL PAIS.
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN
SISTEMÁTICO, ANALIZANDO EL SINDICATO COMO PARTE DEL SISTEMA JURÍDICO LABORAL ENTENDIÉNDOSE ESTE COMO UN TODO.
LÓGICO-INDUCTIVO: EMPRENDER EL ESTUDIO DEL SINDICALISMO DESDE SUS ANTECEDENTES ATENDIENDO SU EVOLUCIÓN HASTA LLEGAR AL PUNTO DE PROYECCIÓN AL FUTURO PRÓXIMO
TÉCNICAS DOCUMENTALES: LEGISGRÁFICA,BIBLIOGRÁFICA, ANÁLISIS
TODO DOCUMENTO COMO LIBRO, REVISTA, TRATADOS, ENSAYOS, QUE TRATEN AL SINDICALISMO, ASÍ COMO LEGISLACIÓN, TRATADOS, ASÍ COMO DOCUMENTOS EN INTERNET.
Cronograma
2 de octubre de 2014
Protocolo de investigación
15 de octubre de 2014
Termino del 1er capítulo
29 de octubre de 2014
Termino del 2do capítulo
12 de noviembre de 2014
Termino del 3er capítulo
Índice
Capítulo 1. Eltrabajador, el patrón, la empresa y el sindicato
1.1. El trabajo
1.2. El trabajador
1.3. El patrón
1.4. El sindicato de trabajadores
1.5. La negociación colectiva
1.5.1. El contrato colectivo
1.6. La Huelga
Capítulo 2. La Negociación Colectiva
2.1 Definición y Elementos de la Negociación Colectiva
2.2 Principios Rectores de la NegociaciónColectiva
2.3 La Negociación Colectiva y la Legislación Laboral Mexicana
2.4 La Flexibilidad Laboral y La inestabilidad laboral en México
2.4.1. El ingreso y el despido del trabajador
2.5. La fragilidad del trabajador ante los intereses de la empresa y/o
Patrón
2.6 La crisis del sindicato en México
Capítulo 3....
“INSTITUTO DE POSGRADO EN DERECHO”
MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL
“EL FUTURO DEL SINDICALISMO EN MEXICO”
PRESENTA: FREDY GUERRA ZAVALA
ASIGNATURA: SEMINARIO DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL
CATEDRÁTICO: MTRA. SONIA MARICELA SANTILLÁN MONTOYA
MÉXICO, D.F., A 26 de May de 2015
EL FUTURO DEL SINDICALISMO EN MÉXICO
PROTOCOLO
OBJETIVO GENERAL
EL PRESENTE TRABAJOVERSARÁ SOBRE EL ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEL SINDICATO Y SU PROYECCIÓN A FUTURO EN MÉXICO ANTE LAS NUEVAS TENDENCIAS DE FLEXIBILIDAD DEL DERECHO LABORAL.
OBJETIVO ESPECÍFICO
ANALIZAR EL SINDICATO, LAS CIRCUNSTANCIAS ACTUALES Y PROYECTAR EL FUTURO DE LAS ORGANIZACIONES EN EL CUMPLIMIENTO DE SU MISIÓN COMO INSTITUCIÓN PROTECTORA DE LOS INTERESES DEL TRABAJADOR Y EQUILIBRIO ENTRE LOS ACTORES DE LAPRODUCCIÓN.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
LA ACTUAL FLEXIBILIDAD QUE ESTÁ SUFRIENDO EL DERECHO LABORAL EN MÉXICO ESTÁ GENERANDO LA PREPONDERANCIA DE LOS INTERESES DEL CAPITAL LLÁMESE EMPRESA, EMPLEADOR O PATRÓN SOBRE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, ES POR ELLO QUE EL SINDICATO DEBE PLANTEAR A LA NEGOCIACION COLECTIVA COMO LA ACCIÓN QUE LE PERMITA DAR CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS DENTRO DE LA LUCHAPOR EL EQUILIBRIO ENTRE EL CAPITAL Y LA FUERZA LABORAL.
HIPÓTESIS
MÉXICO A PESAR DE SER INTEGRANTE DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) NO ESTA DANDO CUMPLIMIENTO A LOS CONVENIOS 98 Y 154, ASI COMO A LA RECOMENDACIÓN SOBRE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE 1981 (NUM 163), DADO QUE AUN NO LEGISLA EN MATERIA DE NEGOCIACION COLECTIVA.
JUSTIFICACIÓN
LA RECIENTE REFORMA LABORAL EN MÉXICO HASEGUIDO LA TENDENCIA QUE IMPERA A NIVEL MUNDIAL LOS TRABAJADORES DEBEN DE ADAPTARSE A LAS NECESIDADES DE LAS EMPRESAS, TAL COMO SUCEDÍA EN EL SIGLO XIX, CONVIRTIENDO AL DERECHO LABORAL EN UNA MERA HERRAMIENTA ECONÓMICA EN DONDE AHORA IMPORTAN MÁS LAS EMPRESAS QUE LOS TRABAJADORES YA QUE EL SACRIFICIO DE LAS PRIMERAS IMPLICARÍA SU DESAPARICIÓN Y CON ELLO LAS FUENTES DE TRABAJO, EN UN MUNDONEOLIBERAL ESTO ES IMPERMISIBLE, LO QUE TRAE CONSIGO GRAVES PROBLEMAS PARA EL TRABAJADOR QUE SOLO CUENTA CON SU FUERZA DE TRABAJO, POR LO QUE MUCHOS DE SUS DERECHOS YA GANADOS ESTÁN EN PELIGRO TAL ES EL CASO DE LA ESTABILIDAD LABORAL, LA ANTIGÜEDAD, ETC.
ES POR ELLO QUE ES IMPORTANTE ANALIZAR A LA NEGOCIACION COLECTIVA COMO HERRAMIENTA DEL SINDICATO QUE LE AYUDE HACER FRENTE A LAS CIRCUNSTANCIAS QUEACTUALEMNTE ESTAN IMPERANDO EN LA LEGISLACION DEL PAIS.
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN
SISTEMÁTICO, ANALIZANDO EL SINDICATO COMO PARTE DEL SISTEMA JURÍDICO LABORAL ENTENDIÉNDOSE ESTE COMO UN TODO.
LÓGICO-INDUCTIVO: EMPRENDER EL ESTUDIO DEL SINDICALISMO DESDE SUS ANTECEDENTES ATENDIENDO SU EVOLUCIÓN HASTA LLEGAR AL PUNTO DE PROYECCIÓN AL FUTURO PRÓXIMO
TÉCNICAS DOCUMENTALES: LEGISGRÁFICA,BIBLIOGRÁFICA, ANÁLISIS
TODO DOCUMENTO COMO LIBRO, REVISTA, TRATADOS, ENSAYOS, QUE TRATEN AL SINDICALISMO, ASÍ COMO LEGISLACIÓN, TRATADOS, ASÍ COMO DOCUMENTOS EN INTERNET.
Cronograma
2 de octubre de 2014
Protocolo de investigación
15 de octubre de 2014
Termino del 1er capítulo
29 de octubre de 2014
Termino del 2do capítulo
12 de noviembre de 2014
Termino del 3er capítulo
Índice
Capítulo 1. Eltrabajador, el patrón, la empresa y el sindicato
1.1. El trabajo
1.2. El trabajador
1.3. El patrón
1.4. El sindicato de trabajadores
1.5. La negociación colectiva
1.5.1. El contrato colectivo
1.6. La Huelga
Capítulo 2. La Negociación Colectiva
2.1 Definición y Elementos de la Negociación Colectiva
2.2 Principios Rectores de la NegociaciónColectiva
2.3 La Negociación Colectiva y la Legislación Laboral Mexicana
2.4 La Flexibilidad Laboral y La inestabilidad laboral en México
2.4.1. El ingreso y el despido del trabajador
2.5. La fragilidad del trabajador ante los intereses de la empresa y/o
Patrón
2.6 La crisis del sindicato en México
Capítulo 3....
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