Protocolo giz

 UNIVERSIDAD ATÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

CENTRO UNIVERSITARIO UAEM TEMASCALTEPEC





PROTOCOLO
INSTAURACIÓN DE UN PROGRAMA DE
REINSERCIÓN LABORAL
PARA INTEGRANTES DE SEGURIDADPÚBLICA DEL ESTADO DE MÉXICO.



DIRECTOR DE TESIS
BELEM SALVDOR BENITEZ

PRESENTA
GISELLE ANDREA GARCIA ORTIZ

ASESOR DE TESIS
POR DEFINIR



CICLO ESCOLAR2014-2015
TEMASCALTEPEC, ESTADO DE MEXICO A 1 DE JUNIO DEL 2015.
DATOS DEL SOLICITANTE:

Nombre: GISELLE ANDREA
Apellido Paterno: GARCIA
Apellido Materno: ORTIZ

Domicilio: Calle CALVARIO, BARRIO SANTA ROSA S/N, SAN SIMON DE GUERRERO, ESTADO DE MEXICO.

Teléfonos: 044 7226147147.

Semestre: SEXTO Número de cuenta: 1227393

Institución de procedencia: CENTRO UNIVERSITARIO TEMASCALTEPEC UAEM.CURP: GAOG930820MMCRRS08

RFC: GAOG930820

E-Mail: gizelitha_18@hotmail.com












UNIVERSIDAD ATÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

CENTRO UNIVERSITARIO UAEM TEMASCALTEPEC



1. Tema de investigación:

“INSTAURACIÓN DE UN PROGRAMA DE REINSERCIÓN LABORAL PARA INTEGRANTES DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL ESTADO DE MÉXICO.”A. Delimitación de la investigación:

ESPACIAL: Estado de México

MATERIAL: Derecho Constitucional y de la Seguridad Pública.


B. Descripción del problema a investigar:

Los elementos que integran los cuerpos de seguridad pública, deben tener la noción de sus atribuciones y deberes, siguiendo los principios que rigen a las instituciones de seguridad pública: legalidad, objetividad, eficiencia,profesionalismo, honradez y respeto, para llevar a cabo sus funciones. Sin embargo, se ha notado que los servidores no cumplen estos principios, ocasionando que no se logren los fines del profesionalismo que principalmente pretenden tanto las reformas constitucionales como las instituciones de seguridad pública que son las de: garantizar la estabilidad y la seguridad en el servicio; provocando conello que sean sujetos a un procedimiento como lo puede ser el de remoción, separación e inhabilitación, como lo establecen las leyes y reglamentos respectivos, es importante mencionar que de ser sancionados al ser inhabilitados o estar relacionados con procesos penales dentro del servicio, esto les impide su reingreso a la institución, en consecuencia, al dejar de laborar, independientemente deque pierden su fuente de ingreso y sustento para sus familias, muchas veces se ocasiona que estos elementos busquen otros medios de empleo, ya sea en empresas de seguridad privada y porque no decirlo, ante la desesperación, pueden caer en las manos de grupos de delincuencia organizada, que aprovechan su experiencia en el manejo de armas, conocimiento de grupos y estrategias policiales, poniendo enriesgo la seguridad pública.

Es cierto que el gobierno invierte gran presupuesto en la seguridad pública y máxime en los procesos de selección, ingreso, formación, capacitación, adiestramiento, desarrollo, actualización, permanencia, promoción y separación del servicio por cada uno de los elementos que integran los cuerpos de seguridad pública, pero ese esfuerzo no es reflejado cuando elelemento no responde a dichos programas que para mejora del servicio se han implementado, es en este momento cuando se nota que no se cuenta con un programa posterior que contribuya a que el elemento desarrolle con valores éticos sus funciones y que por consiguiente se mejore la calidad de los elementos que, aun cuando han pasado por un proceso o recibido sanciones, vuelven a brindar sus servicios para...