Protocolo No
Páginas: 9 (2139 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2015
PROTOCOLO No. 1 - Presentado por: Oscar Eduardo Cárdenas
LAS TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTION DE PARADIGMAS FRENTE A LA TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION DE TAYLORPASADO, PRESENTE Y FUTURO
El sistema y las organizaciones en la que hoy nos desarrollamos son el resultado de diferentes procesos de tipo social, político, cultural y económicoque hemos experimentado a través de lahistoria tal como la establece profesor Titular de la Universidad del Valle, Álvaro Zapata Domínguez través del textoescrito sobre las teorías de la organización y la gestión de un paradigma a otro.Vivimos en una época donde los cambios de paradigmas dentro de las empresas son necesarios para su permanencia en el mercado, estos cambios impactan en todos los componentes del trabajo y funcionesgerenciales de las compañías y han puesto a crítica los paradigmas que durante muchos años prevalecieron en la teoría de la administración, en la práctica empresarial y gerencial.
El estudio de las organizaciones se convirtió en un tema obligado de análisis e implementación para la sociedad a lo largo de la historia especialmente desde la revolución industrial. Las organizaciones se convirtieron en elelemento clave en toda sociedad porque através de ellas se construye un orden social; hoy todo lo que pasa a nuestro alrededor proviene de una organización y es la razón por la que se convierte en el eje central de todos los estudios de la estructura de la teoría administrativa.
El propósito de las teorías de lasorganizaciones es entender su naturaleza dentro de un contexto cada vez más complejoycambiante. La difícil tarea de los administradores siempre será la de buscar eficiencia y beneficio apoyándonos en todo el conocimiento dejado porlos grandes pensadores comoTaylor, Fayol, Weber, Morgan y muchos másque a través de sus escuelas han permitido entender y mejorar la practica administrativa. La clave del éxito en la implementación de estos modelos es cuestionarlos y ajustarlos de maneraadecuada con el mundo real ya que el dinamismo de los tiempos actuales hace que lo que nos funcione hoy mañana no.
En la lectura hacemos referencias a diferentes paradigmas que han rodeado la perspectiva funcionalista de las organizaciones y su desarrollo en el tiempo. Partiendo de FederickTaylor, su trabajo es estudiado científicamente con el objetivo de maximizar los beneficios utilizando elestudio de los tiempos y movimientos para crear estándares que maximicen la eficiencia en las labores. Uno de los factores de éxito de Taylor es la minimización en la pérdida del tiempo, la estandarización de las operaciones, la normalización de los procesos y la apropiación del conocimiento por parte de la organización. El significo un gran beneficio para la obtención de niveles más altos deproductividad desde su nacimiento hasta tiempos actuales.
Cuando nace una teoría, ya nace otra que está buscando la oportunidad de mejorarla, allí encontramos la teoría clásica de la administración, este paradigma planteado por Henry Fayol el cual afirma “que la función básica de la administración en selección objetivos y guiar y dirigir la organización hacia el logro”.Su modelo se basa en tresfundamentos la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que orienten a la función administrativa. Su gran aporte a la administración actual son las funciones administrativas tal y cual como lo conocemos hoy.Desde mi posición esta teoría limita la posibilidad de ver la importancia del bienestar del recurso humano razón por la cualposteriormente nace la teoría de las relaciones humanas por Eltón Mayo el cual surge de un estudio que demuestro que las relaciones interpersonales afectan el desarrollo yalcance de los objetivos de la organización. Este enfoque humanístico promueve nuevos conceptos que parten de las personas que participan en las organizaciones. Hoy las organizaciones mantienen en continua transformación conforme...
LAS TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTION DE PARADIGMAS FRENTE A LA TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION DE TAYLORPASADO, PRESENTE Y FUTURO
El sistema y las organizaciones en la que hoy nos desarrollamos son el resultado de diferentes procesos de tipo social, político, cultural y económicoque hemos experimentado a través de lahistoria tal como la establece profesor Titular de la Universidad del Valle, Álvaro Zapata Domínguez través del textoescrito sobre las teorías de la organización y la gestión de un paradigma a otro.Vivimos en una época donde los cambios de paradigmas dentro de las empresas son necesarios para su permanencia en el mercado, estos cambios impactan en todos los componentes del trabajo y funcionesgerenciales de las compañías y han puesto a crítica los paradigmas que durante muchos años prevalecieron en la teoría de la administración, en la práctica empresarial y gerencial.
El estudio de las organizaciones se convirtió en un tema obligado de análisis e implementación para la sociedad a lo largo de la historia especialmente desde la revolución industrial. Las organizaciones se convirtieron en elelemento clave en toda sociedad porque através de ellas se construye un orden social; hoy todo lo que pasa a nuestro alrededor proviene de una organización y es la razón por la que se convierte en el eje central de todos los estudios de la estructura de la teoría administrativa.
El propósito de las teorías de lasorganizaciones es entender su naturaleza dentro de un contexto cada vez más complejoycambiante. La difícil tarea de los administradores siempre será la de buscar eficiencia y beneficio apoyándonos en todo el conocimiento dejado porlos grandes pensadores comoTaylor, Fayol, Weber, Morgan y muchos másque a través de sus escuelas han permitido entender y mejorar la practica administrativa. La clave del éxito en la implementación de estos modelos es cuestionarlos y ajustarlos de maneraadecuada con el mundo real ya que el dinamismo de los tiempos actuales hace que lo que nos funcione hoy mañana no.
En la lectura hacemos referencias a diferentes paradigmas que han rodeado la perspectiva funcionalista de las organizaciones y su desarrollo en el tiempo. Partiendo de FederickTaylor, su trabajo es estudiado científicamente con el objetivo de maximizar los beneficios utilizando elestudio de los tiempos y movimientos para crear estándares que maximicen la eficiencia en las labores. Uno de los factores de éxito de Taylor es la minimización en la pérdida del tiempo, la estandarización de las operaciones, la normalización de los procesos y la apropiación del conocimiento por parte de la organización. El significo un gran beneficio para la obtención de niveles más altos deproductividad desde su nacimiento hasta tiempos actuales.
Cuando nace una teoría, ya nace otra que está buscando la oportunidad de mejorarla, allí encontramos la teoría clásica de la administración, este paradigma planteado por Henry Fayol el cual afirma “que la función básica de la administración en selección objetivos y guiar y dirigir la organización hacia el logro”.Su modelo se basa en tresfundamentos la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que orienten a la función administrativa. Su gran aporte a la administración actual son las funciones administrativas tal y cual como lo conocemos hoy.Desde mi posición esta teoría limita la posibilidad de ver la importancia del bienestar del recurso humano razón por la cualposteriormente nace la teoría de las relaciones humanas por Eltón Mayo el cual surge de un estudio que demuestro que las relaciones interpersonales afectan el desarrollo yalcance de los objetivos de la organización. Este enfoque humanístico promueve nuevos conceptos que parten de las personas que participan en las organizaciones. Hoy las organizaciones mantienen en continua transformación conforme...
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