Protocolo psicologico
Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2010
EVALUACION PSICOLOGICA LABORAL
Evaluado: Fuda Martini Gabriela
Puesto: Administrativo.
Organismo: SRT - Gerencia de Prevención
Fecha de la evaluación: 29/07/10
Pruebas administradas:
–Entrevista Preliminar (RRHH)
– Entrevista Motivacional (Gcia. de Prevención)
Informe
La entrevistada concurre a la entrevista a la hora pactada; su presencia es aseada y prolija,acorde a la ocasión.
Su tono de voz es firme; se muestra desenvuelta y extrovertida; su expresión verbal es buena con lenguaje coherente y preciso, acorde a su edad cronológica; denotacolaboración y no manifiesta resistencia alguna ante las preguntas realizadas, mostrando predisposición. y adaptación al encuadre establecido.
Su curriculum refleja una trayectoria laboral en elárea administrativa, desempeñándose laboralmente en diferentes empresas a partir del año 1996 a la fecha; actividades realizadas entre otras: manejo de proveedores, liquidación de sueldos, pagos ycobranzas, manejo de personal, etc; así mismo remite estar trabajando en una pequeña Empresa donde estaría haciendo una suplencia y sería la persona de confianza del dueño, manifestando ser la únicaempleada fija en el lugar y tener a su cargo un cadete, como así también ser una persona respetuosa de las instrucciones de su jefe.
La entrevistada evidencia interés por ocupar el puestolaboral propuesto, ya que se considera estar capacitada para el mismo..
En relación con las conductas interpersonales, se evidenciaría la capacidad de establecer vínculos sociales, en armoníay estables.
Cabe destacar, que en la entrevista psicológica, la examinada, mencionó ser soltera y así mismo vivir sola, por lo tanto remite la necesidad de poder obtener este trabajo ya quele brindaría estabilidad económica.
En función de todos los observables evidenciados en la Entrevista Psicológica, detallados en el presente Informe, cabe mencionar que la Srta. Gabriela...
Evaluado: Fuda Martini Gabriela
Puesto: Administrativo.
Organismo: SRT - Gerencia de Prevención
Fecha de la evaluación: 29/07/10
Pruebas administradas:
–Entrevista Preliminar (RRHH)
– Entrevista Motivacional (Gcia. de Prevención)
Informe
La entrevistada concurre a la entrevista a la hora pactada; su presencia es aseada y prolija,acorde a la ocasión.
Su tono de voz es firme; se muestra desenvuelta y extrovertida; su expresión verbal es buena con lenguaje coherente y preciso, acorde a su edad cronológica; denotacolaboración y no manifiesta resistencia alguna ante las preguntas realizadas, mostrando predisposición. y adaptación al encuadre establecido.
Su curriculum refleja una trayectoria laboral en elárea administrativa, desempeñándose laboralmente en diferentes empresas a partir del año 1996 a la fecha; actividades realizadas entre otras: manejo de proveedores, liquidación de sueldos, pagos ycobranzas, manejo de personal, etc; así mismo remite estar trabajando en una pequeña Empresa donde estaría haciendo una suplencia y sería la persona de confianza del dueño, manifestando ser la únicaempleada fija en el lugar y tener a su cargo un cadete, como así también ser una persona respetuosa de las instrucciones de su jefe.
La entrevistada evidencia interés por ocupar el puestolaboral propuesto, ya que se considera estar capacitada para el mismo..
En relación con las conductas interpersonales, se evidenciaría la capacidad de establecer vínculos sociales, en armoníay estables.
Cabe destacar, que en la entrevista psicológica, la examinada, mencionó ser soltera y así mismo vivir sola, por lo tanto remite la necesidad de poder obtener este trabajo ya quele brindaría estabilidad económica.
En función de todos los observables evidenciados en la Entrevista Psicológica, detallados en el presente Informe, cabe mencionar que la Srta. Gabriela...
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