protocolo riesgo psicosocial

Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo

¿Qué son los factores psicosociales?

Según el Comité Mixto OIT / OMS, los factores psicosociales
consisten en “interacciones entre, el trabajo, el medio ambiente y
las condiciones de organización, por una parte y de las capacidades
del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal
fuera del trabajo, porla otra, todo lo cual puede influir en la salud,
el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.

¿Qué son los factores psicosociales?
Son situaciones y condiciones propias del trabajo, que se
encuentran relacionadas al :
• Tipo de organización,
• Contenido del trabajo y a la
• Ejecución de la tarea.
Tienen la capacidad de afectar en forma positiva o negativa el
bienestar, la saludfísica y/o psicológica del trabajador y sus
condiciones de trabajo.

¿Qué es el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el
Trabajo”?

Es el marco legal de un Programa de vigilancia que busca detectar la
existencia de riesgos psicosociales en las empresas y organizaciones
que pudiesen afectar a la salud de los trabajadores y generar
mecanismos para disminuir su incidencia.Objetivos:
• Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo
psicosocial en las organizaciones de nuestro país.
• Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de
industria, etc., con mayor grado de exposición a factores de riesgo
psicosocial.
• Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los
trabajadores(as) de una organización.
• Generarrecomendaciones para disminuir la incidencia y
prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la
salud mental de los trabajadores

El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales define:
• Medición de riesgos psicosociales por parte del empleador, utilizando la
versión breve del cuestionario SUSESO/ISTAS21 en la organización.
• Comunicación de los resultados al organismo administradorde la Ley
16.744 al cual está afiliado la empresa.
• Clasificación del nivel de riesgo según los resultados de la aplicación del
cuestionario SUSESO/ISTAS21

• Definición de acciones a seguir para hacerse cargo del nivel de riesgo por
parte de la organización.
• Determinación de la periodicidad de la medición de los riesgos
psicosociales.

¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocialque se medirán en
este protocolo?

Desde el Ministerio de Salud, se ha definido que los factores de
riesgos psicosocial a los que se les hará seguimiento en las
organizaciones son los siguientes:
1. ORGANIZACIÓN Y CONDICIONES DEL EMPLEO: seguridad y
estabilidad en el trabajo; formas de comunicación y acceso a la
información; interferencia en el trabajo y vida familiar;
ausentismo porenfermedad; acciones de retorno al trabajo y
cumplimiento de normativas de salud y bienestar en el trabajo.

¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial que se medirán en
este protocolo?

2. TRABAJO ACTIVO Y DESARROLLO DE HABILIDADES:
posibilidades de desarrollo en el trabajo; la influencia; el control
sobre los tiempos de trabajo; la libertad para la toma de
decisiones; la integración enla empresa y el sentido del trabajo.
3. DEMANDAS PSICOLÓGICAS: exigencias de tipo cuantitativas;
emocionales; de esconder emociones; sensoriales y cognitivas.

¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial que se medirán en
este protocolo?

4. VIOLENCIA Y ACOSO: existencia de situaciones de hostigamiento
emocional, físico o sexual.
5. RELACIONES AL INTERIOR DEL TRABAJO: claridad derol; conflicto
de rol; calidad de liderazgo; calidad de la relación con los
superiores; apoyo social de los superiores; calidad de la relación
con los compañeros de trabajo y apoyo social de los mismos.
6. DOBLE PRESENCIA: preocupación que las tareas del trabajo
doméstico y/o familiar producen en el trabajador(a).

Población Objetivo a la que está dirigido este Protocolo
El protocolo...