Protocolo Sala De Entrevistas Cmaras De Gesell

















1 PROTOCOLO PARA UTILIZAR EN SALA DE ENTREVISTAS
























2 Índice




Contenido

Pagina

INTRODUCCION

3

1. Aspectos Generales

4

2. Bases Jurídicas

8

3. Principios para su aplicación

20

4. Sujetos: Obligaciones y Derechos

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5. Su Administración

29

6. Utilización en procesos judiciales

34

7. Otros Usos

55





Introducción



3 El fin quepersigue este Protocolo de Sala de Entrevista y Medios Análogos, consiste en brindar a las personas operadoras/es de justicia involucrados/as en utilizar la Sala de Entrevista y medios análogos, una guía conceptual y práctica para su adecuada aplicación

4 Se destacan así los siguientes puntos relevantes de carácter sustantivo y procedimental para la utilización de la Sala de Entrevista y MediosAnálogos:

ASPECTOS GENERALES,
BASES JURIDICAS,
PRINCIPIOS QUE RIGEN SU DE APLICACIÓN,
SUJETOS: OBLIGACIONES Y DERECHOS
DE SU ADMINISTRACIÓN
UTILIZACIÓN EN PROCESOS JUDICIALES
OTROS USOS

5 Cada uno de estos puntos va acompañado de: 1) un COMENTARIO, que incluye explicaciones sobre elementos teóricos ha tomarse en cuenta, seguidos de un acápite de 2) RECOMENDACIONES CON UNA LISTA DEVERIFICACIÓN, que son aquellos pasos, aspectos que los/as operadores/as de justicia NO pueden omitir durante la utilización de la Cámara o Medios Análogos y 3) ANEXOS con formatos que sirven de orientación.

6 Consideramos que el protocolo es un instrumento que permitirá orientar los criterios entre las distintas instancias de aplicación de la Sala de Entrevista y medios análogos, lo que mejoraría lasprácticas judiciales, logrando así procesos que reduzcan la victimización secundaria y sean más efectivos para lograr el fin último del sistema la justicia.
















1. Aspectos Generales





7 La justicia es un valor esencial para una racional convivencia en sociedad, así como para la preservación y el fortalecimiento de la democracia.
8
9 El Poder Judicial es la instituciónresponsable de brindar la justicia como servicio público que debe ser prestado con los más altos niveles de OPORTUNIDAD, PROBIDAD, EFICIENCIA y CALIDAD, pero ante todo, con RESPETO del ser humano que lo requiere1.
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11 Es deber de los servidores judiciales respetar la dignidad de las personas, sin discriminación por razón de sexo, cultura, ideología, raza, religión, condición económicas, entre otras.En todo caso, deberán esforzarse por superar sus propios prejuicios culturales con motivo de su proveniencia o formación, sobre todo si pueden incidir negativamente en una apropiada comprensión y valoración de los hechos y en la interpretación y aplicación de las normas2.
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13 La realidad socio-jurídica costarricense refleja que el abuso sexual se incrementa anualmente, y que según estadísticasdel Sexto Informe de la Nación en el Desarrollo Sostenible, la tasa de delitos sexuales pasó de un 53% en 1989 a un 74.6% (por cada 100.000 habitantes) 1999.

14 Este incremento en la violencia sexual hace que las autoridades judiciales identifiquen como una necesidad prioritaria la instalación de Sala de Entrevistas (Cámaras de Gesell) totalmente equipadas, que permitieran brindar una mejoratención3. Se inicia todo un proceso que culmina diez años después. En el año 2001 el Instituto Nacional de la Mujer (INAMU) donó una Sala de Entrevista, “para ser instalada en un cuarto de observación en el Juzgado de Violencia Doméstica en Goicoechea”. 4

15 En el 2005 el Poder Judicial publica la licitación Nº 3-337-05 denominada “Acondicionamiento de áreas donde se ubicarán las Salas deEntrevistas (cámaras de Gesell) en los edificios de Tribunales de San José, Goicoechea, Complejo Forense y Plaza de la Justicia”. Para estos mismos proyectos se ejecutaron las contrataciones directas Nos. 754-2005, 757-2005 y 796-2005, denominados “Acondicionamiento de Cámaras Gesell en los edificios de Tribunales de Justicia de San Ramón y San Carlos”, “Acondicionamiento de Cámaras de Gesell en los...