PROTOCOLO SESION 3 TAYLOR
Páginas: 4 (909 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2015
PROTOCOLOS SESION 3
PRICIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
1. TESIS DEL AUTOR:
El autor expresa en su libro la necesidad del cambio de percepción acerca de la correctaadministración y hace una crítica al modelo reinante, el cual considera ineficiente e inadecuado.
Expone de manera contundente que el modelo administrativo de “iniciativa” reinante aun en muchasorganizaciones es opacado por la eficacia y eficiencia de su modelo el cual llama Administración Científica.
El autor en su obra realiza un análisis exhaustivo sobre la relación empleador-subordinado entérminos de roles al interior de una organización. Este análisis no solo lleva a la crítica de ésta, sino más bien a una necesidad del cambio de paradigmas, el cual es fundamental para la correctaimplementación y posterior desarrollo del modelo administrativo científico.
La idea fundamental de Taylor expuesta en su modelo de administración científica nos lleva a un cuestionamiento acerca delempirismo como manera de realizar una tarea y sobre el conocimiento de ésta por parte de la administración, obligando a este último a liderar y gestionar los estudios científicos sobre la tarea arealizar en busca del máximo rendimiento y al mismo tiempo capacitar al empleado en la búsqueda de tal fin.
Una necesidad fundamental que nos expresa el autor en su obra es la del cambio de filosofíapor parte de la administración, ya que ésta requiere aparte de recursos financieros se requieren recursos en cuanto a tiempo se refiere ya que ésta no puede hacerse de la noche a la mañana.
Al mismotiempo se nos hace énfasis en la necesidad de convertir toda actividad empírica realizada al interior de una organización a una actividad científica medible y cuantificable la cual llevadaconjuntamente de la mano con un trabajador adecuadamente capacitado en la realización de éste nos llevará directamente a la obtención de resultados muy superiores a los esperados mediante otros métodos...
PRICIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
1. TESIS DEL AUTOR:
El autor expresa en su libro la necesidad del cambio de percepción acerca de la correctaadministración y hace una crítica al modelo reinante, el cual considera ineficiente e inadecuado.
Expone de manera contundente que el modelo administrativo de “iniciativa” reinante aun en muchasorganizaciones es opacado por la eficacia y eficiencia de su modelo el cual llama Administración Científica.
El autor en su obra realiza un análisis exhaustivo sobre la relación empleador-subordinado entérminos de roles al interior de una organización. Este análisis no solo lleva a la crítica de ésta, sino más bien a una necesidad del cambio de paradigmas, el cual es fundamental para la correctaimplementación y posterior desarrollo del modelo administrativo científico.
La idea fundamental de Taylor expuesta en su modelo de administración científica nos lleva a un cuestionamiento acerca delempirismo como manera de realizar una tarea y sobre el conocimiento de ésta por parte de la administración, obligando a este último a liderar y gestionar los estudios científicos sobre la tarea arealizar en busca del máximo rendimiento y al mismo tiempo capacitar al empleado en la búsqueda de tal fin.
Una necesidad fundamental que nos expresa el autor en su obra es la del cambio de filosofíapor parte de la administración, ya que ésta requiere aparte de recursos financieros se requieren recursos en cuanto a tiempo se refiere ya que ésta no puede hacerse de la noche a la mañana.
Al mismotiempo se nos hace énfasis en la necesidad de convertir toda actividad empírica realizada al interior de una organización a una actividad científica medible y cuantificable la cual llevadaconjuntamente de la mano con un trabajador adecuadamente capacitado en la realización de éste nos llevará directamente a la obtención de resultados muy superiores a los esperados mediante otros métodos...
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