Protocolo E Investigacion

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD JUAREZ
Campus II


TALLER DE INVESTIGACION

ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
Al ver cómo ha decrecido el empleo en ciudad Juárez por la inestabilidad de la economía en todo el país y la deficiencia en la enseñanza y falta de experiencia en los casos denuevo ingreso los contadores públicos al igual que en otras profesiones se han quedado sin empleo en su sector empresarial por los dos antecedentes ya mencionados, que a continuación se presentaran:
En la deficiencia de la enseñanza y falta de experiencia laboral si hablamos de las universidades hay que apuntar los graves déficits en los programas de estudio que no dotan de manera integral a losalumnos de las herramientas y requerimientos que las empresas necesitan hoy en día. También resulta inútil generar millones de licenciados si el país no los requiere.
Las universidades deben analizar los requerimientos del mercado laboral de la comunidad a la que pertenecen y apostar por el crecimiento de carreras que realmente sean necesarias y demandadas en cada región. No se trata de vendercarreras por venderlas.
Lo único que esto genera es una distorsión del mercado profesional donde los financieros terminan en áreas comerciales a falta de campo, los abogados no encuentran espacios donde litigar, los contadores realizan la labor de los mercadólogos, los ingenieros andan en ventas, etc. etc.
También es vital fomentar una relación estrecha entre el sector privado y lasuniversidades a lo largo de los planes de estudio, con la intención de que las empresas vayan adoptando nuevos elementos desde antes de que los jóvenes se gradúen.
Es urgente adaptar los horarios de clases en los semestres finales para que los alumnos puedan iniciarse en el mundo laboral antes de finalizar sus carreras.

Nos parece injusto el intento de algunas universidades como el Tec de Monterrey,universidad, donde hacen todo lo posible, a través de sus horarios, por evitar que los alumnos trabajen antes de concluir sus carreras.

Esto nos parece realmente insensato en momentos como éste en que el panorama laboral se ve tan complicado y competido.
Aquí en México los recién egresados necesitamos ganar experiencia previa antes de salir a tocar puertas en el mercado laboral. Nosotrosbatallamos como nadie más por obtener un trabajo formal dentro de nuestro campo de estudios.
Las empresas están pidiendo experiencia de hasta 3 años a jóvenes de 23 años de edad.
Y evidentemente el alto desempleo provoca que personas con mayor edad y experiencia que un recién egresado se vean en la necesidad de aplicar por los mismos puestos a los que apuntamos los jóvenes que apenas dejamos laescuela.
El resultado es previsible y en la mayor parte de los casos las empresas prefieren quedarse con personas más experimentadas a quienes les pagarán sueldos de nivel novato.

En el otro lado de la moneda está el sector empresarial. Un sector rígido que no comprende lo que pasa en las universidades.
La mentalidad cuadrada de muchas empresas bloquea la incorporación de cientos de jóvenesque podrían llegar a ser excelentes elementos si tan sólo recibieran la oportunidad de ser empleados.
Nadie nace con experiencia y menos un joven recién egresado, eso tienen que comprenderlo. Se requiere mayor flexibilidad de parte de las corporaciones para eficientar y acelerar los procesos de contratación de jóvenes.

Es una total muestra de irrespeto y de escasa calidad la informalidad conque se manejan muchas empresas que presumen ser formales.
La formalidad no consiste solamente en estar dado de alta en Hacienda y pagar impuestos, la formalidad es una manera de pensar y proceder.
Es desesperante como muchas empresas alargan los procesos de selección y se hacen del rogar hasta por más de 2 meses creando falsas expectativas en los jóvenes candidatos, para que más tarde y...