PROTOCOLO
Páginas: 4 (800 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
PROTOCOLO DE ENTREVISTA
YURIS ROMERO VARGAS
NIDIA ESTHER TORRES CORTES
Presentado a la Docente:
CLAUDIA ROJAS
CORPORACIONUNIVERSITARIA DEL CARIBE-CECAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DIPLOMADO GESTION DEL TALENTO HUMANO
SINCELEJO
2012
GUIA DE ENTREVISTAPuesto: Asistente de Rectoría Fecha: 12/06/2012
Candidato María Peréz Suarez Entrevistador: Nidia Torres Cortez
Plan de preparación
Revisar solicitud o requisición, perfil delpuesto y Hojas de vida. Decidir cuáles empleos / experiencias son los más relevantes para el puesto en cuestión.
Prepararse para llevar a cabo la revisión de antecedentes clave:
a. Tomar nota delos puestos / experiencia que no estén claros o de los que necesiten más información.
b. Señalar las posibles brechas en el empleo.
1. SALUDAR AL CANDIDATO:
Establecer Raport: A través decomentarios cotidianos, se establece confianza con el entrevistado
Muy buenos días, mi nombre es Nidia Torres, soy la Directora de Talento Humano de la institución; como debe saber somos una CorporaciónUniversitaria, con 25 años de vida académica, comprometidos con la región, con altos índices de proyección social y alto nivel académico.
2. EXPLICAR EL PROPÓSITO DE LA ENTREVISTA:
El propósitode esta entrevista, es poder conocernos y saber más acerca de sus antecedentes y experiencia laboral, y que de esta manera usted pueda conocer mucho más el cargo vacante.
El cargo vacante esde Asistente de Rectoría, es un cargo del área Administrativa de la Corporación, en donde se trabaja directamente con el Rector.
3. RECORRIDO DE LA HOJA DE VIDA:
a. Repasar brevemente losestudios realizados:
Cuéntame de tus estudios y el recorrido por los mismos.
b. Repasar brevemente los empleos/experiencias
Cuéntame de tu experiencia laboral y hazme un recorrido por tus empleos....
PROTOCOLO DE ENTREVISTA
YURIS ROMERO VARGAS
NIDIA ESTHER TORRES CORTES
Presentado a la Docente:
CLAUDIA ROJAS
CORPORACIONUNIVERSITARIA DEL CARIBE-CECAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DIPLOMADO GESTION DEL TALENTO HUMANO
SINCELEJO
2012
GUIA DE ENTREVISTAPuesto: Asistente de Rectoría Fecha: 12/06/2012
Candidato María Peréz Suarez Entrevistador: Nidia Torres Cortez
Plan de preparación
Revisar solicitud o requisición, perfil delpuesto y Hojas de vida. Decidir cuáles empleos / experiencias son los más relevantes para el puesto en cuestión.
Prepararse para llevar a cabo la revisión de antecedentes clave:
a. Tomar nota delos puestos / experiencia que no estén claros o de los que necesiten más información.
b. Señalar las posibles brechas en el empleo.
1. SALUDAR AL CANDIDATO:
Establecer Raport: A través decomentarios cotidianos, se establece confianza con el entrevistado
Muy buenos días, mi nombre es Nidia Torres, soy la Directora de Talento Humano de la institución; como debe saber somos una CorporaciónUniversitaria, con 25 años de vida académica, comprometidos con la región, con altos índices de proyección social y alto nivel académico.
2. EXPLICAR EL PROPÓSITO DE LA ENTREVISTA:
El propósitode esta entrevista, es poder conocernos y saber más acerca de sus antecedentes y experiencia laboral, y que de esta manera usted pueda conocer mucho más el cargo vacante.
El cargo vacante esde Asistente de Rectoría, es un cargo del área Administrativa de la Corporación, en donde se trabaja directamente con el Rector.
3. RECORRIDO DE LA HOJA DE VIDA:
a. Repasar brevemente losestudios realizados:
Cuéntame de tus estudios y el recorrido por los mismos.
b. Repasar brevemente los empleos/experiencias
Cuéntame de tu experiencia laboral y hazme un recorrido por tus empleos....
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