protocolo

PROTOCOLO
GUIA DE TRABAJO #2

Nombre: Selección de Personal

Tutor: Diógenes Arrieta

Protocolante: María Patricia Romero Barrios

Fecha28/02/2013

Tiempo dedicado a la actividad: 2 horasEl día26 de febrero, siendo la 1:00 de la tarde me dirigía a leer el material de trabajo colocado por el tutor.

Después de haber visto la primera unidad de la guía de trabajo, colocada por eltutor y investigando por otros medios relacionados con el tema referente a la selección del personal ,importancia entre otros .Me senté a redactar de manera clara y concisa las fortalezas ydebilidades encontradas para ello utilice la lectura interpretativa
Después de buscar por diversos medios puedo concluir la importancia que tiene una selección de personal, ya que el no contar con las personasadecuadas significa para la organización costos en dinero, tiempo. 
Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y deacuerdo con las vacantes a cubrir.
Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o también colocado en un grado diferente,para ser tomado en consideración de acuerdo a las acciones a venir.
Las decisiones a tomar en cuanto a la selección deben hacerse con sumo cuidado, tomando el debido conocimiento analítico de lascalificaciones del candidato.
Hay que tener en cuenta la enorme importancia y envergadura, de la selección de un candidato capaz, que tenga un futro halagador, en cuanto a rendimiento y producción enbeneficio de la empresa.
Es de primera instancia, en la selección de personal, sacar el máximo partido de todas las fuentes de información que tenga el seleccionador a su disposición, con el objetivo, depoder conocer y comprender.
Conclusión:

La selección de personal, es un proceso de vital importancia para cualquier organización que incluye diversas funciones con la finalidad de evaluarse la...