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ÍNDICE

I.- INTRODUCCIÓN…………………………………………………….………………...1

II.- JUSTIFICACIÓN……………………………………………….……………………...2

III.- OBJETIVOS GENERALES……………………………………………………….....3

IV.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………….…………….……....4

V.- MARCO TEÓRICO……………………………………………………….....………..5

VI.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………….………………….……....6

VII.- DESARROLLO………………………………….…………………………...…..….7VIII.- METODOLOGÍA………………………………………………………………...….8

IX.- ALCANCES………………………………………………………………..…...…....9

X.- CONCLUSIÓN……………………………………………………………………...10

XI.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES………………….…………………....…....11

XII.- BIBLIOGRAFÍA……………………………………….…………………………....12


I.- INTRODUCCIÓN

En el presente informe detallaré las actividades realizadas durante mi RESIDENCIA PROFESIONAL, además de informarsobre las aportaciones a la Entidad que me permitió realizarla, en actividades relacionadas con el Reclutamiento y Selección del Personal.
Realice mi Residencia Profesional en la Entidad “COMIDA RÀPIDA PARA LLEVAR DE MERIDA S.A. DE C.V.” (DOMINO’S PIZZA) ubicada en la Colonia La Herradura, Huixquilucan Edo. de México para cumplir con lo establecido en el REGLAMENTO PARA LA ACREDITACIÓN DE LASRESIDENCIAS PROFESIONALES DEL TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE HUIXQUILUCAN (TESH), y así poder acceder al grado de Licenciada en Administración.
Adicionalmente, la presente Monografía de Residencia Profesional la realizo en cumplimiento al Artículo 24 del reglamento antes mencionado que a la letra dice; “Para la acreditación de la Residencia Profesional, el estudiante deberá elaborar uninforme final del proyecto realizado”.
Asimismo, para dejar constancia escrita con el fin de que futuros estudiantes de la LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN en el TESH, cuente con una fuente de consulta para la elaboración de su propia Monografía de RESIDENCIA PROFESIONAL.
Agradezco a la Entidad que me permitió cumplir con este requisito para mi Titulación el apoyo y atención durante mi permanencia enella, así como al TESH por la oportunidad de avanzar en mi desarrollo personal y profesional.

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II.- JUSTIFICACIÓN

El Reclutamiento y Selección del Personal, es para las empresas, la clave del éxito o fracaso para la contratación y elección de los candidatos óptimos para el logro de los objetivos de las mismas, por lo que, los ejecutivos encargados de esta función deben actuar con unalto grado de profesionalismo al momento de decidir quiénes ocuparan los puestos estratégicos de la empresa.
Por esa razón, quien lleva a cabo la función de Reclutamiento y Selección del Personal debe ser realizada por un profesional con perfil de Licenciado en Administración, puesto que su plan de estudios se incluyen diversas competencias para el trato profesional y humano de los recursoshumanos de toda entidad, pública o privada.
En mi caso muy particular, considero que la actividad que actualmente realizó en vías a cumplir con el reglamento para la acreditación de Residencias Profesionales, el Reclutamiento y Selección del Personal en Domino’s Pizza, me permitirá reafirmar los conocimientos adquiridos durante mi formación personal en el TESH.






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NOMBRE DEL ALUMNO (A):Garduño Chávez Mariela
NO. MATRICULA:
08090114
NOMBRE DE LA CARRERA:
“Licenciatura en Administración”
TITULO DEL PROYECTO:
“Reclutamiento y Selección del Personal”
ASESOR EXTERNO:
Gerente General César Castillo Baeza
ASESOR INTERNO:
L.C. Agustin Narvaez Gonzalez
LUGAR DE RESIDENCIAS PROFESIONALES:
“Comida Rápida para Llevar de Merida S.A de C.V.”
(Domino’s Pizza)
DOMICILIO DELA UNIDAD ADMINISTRATIVA RESPONSABLE:
Bosque de Moctezuma No.1 Local 1, Col. La Herradura Huixquilucan, Edo de México C.P 53920, Tel. 55898282
PERIODO DE RESIDENCIAS:
17/Septiembre/12 al 17/Marzo/13


III.- OBJETIVO GENERAL

• Practicar durante mi Residencia Profesional las técnicas de Reclutamiento y Selección del Personal aprendidas durante mi formación profesional en el TESH....