Protocolo

Protocolo

En cuanto a protocolo se refiere, puede decirse que son el conjunto de normas y conductas a seguir para la realización de un acto, es la parte más material del protocolo ya que esta se encarga de la organización de los elementos necesarios, para que dicho evento se desarrolle según lo previsto y de la forma más correcta posible.

También se le puede definir como el conjunto deconductas y normas sociales por conocer, respetar y cumplir: no sólo en el medio oficial ya establecido, sino también en el medio social, laboral, académico, político, cultural y militar. El protocolo cuida los aspectos más variados y sensibles relacionados con el trato hacia los demás. Cuando dentro de una organización se aprecia como pertinente aplicar protocolos, se crea uno interno basado en lapotencialidad de las autoridades que forman parte de la misma; esto le permite llevar a cabo sus actividades en general.

Existen diferentes y variados tipos de protocolo para diferentes tipos de eventos como lo son:

* Protocolo estructural.

Protocolo encargado de crear las estructuras necesarias para el correcto desarrollo de un acto a celebrar, en el que aún no interviene ningún tipo deformalidad o protocolo, propiamente dicho.

Este tipo de protocolo, podemos decir, es la parte más "material" del protocolo, ya que se trata de "crear" la organización de los elementos necesarios para que el evento se desarrolle según lo previsto y de la forma más correcta posible.

Selección de mobiliario para el acto, del lugar necesario para acoger este evento, etc.

* Protocolo de gestión.

Apoyo alprotocolo estructural mediante el que se controla y conduce todas las acciones que se van a llevar a cabo. Es la gestión humana que tiene lugar durante el desarrollo del acto.

Podríamos también definirlo, como una serie de apoyos logísticos que son necesarios para un correcto desarrollo del acto.

Donde se colocan los participantes, el envío de las correspondientes invitaciones, los discursos,etc.

* Protocolo de atención o asesoramiento personal.

Especialización consistente en un desarrollo de actividades, acciones y gestiones, cuya finalidad es la atención completa de la persona o personas a nuestro cargo.

Programación de visitas de interés, asignación de personal de seguridad, etc.

Este asesoramiento personal, le ayuda en cuestiones como costumbres del país, saludos,comportamientos, etc. Es, en definitiva, su servicio de asesoría personal en temas de protocolo.

Presentación personal

Esta hace referencia a todos aquellos aspectos físicos, que brindan un aspecto agradable y pulcro a un individuo frente a la sociedad o un grupo de personas.

Sin embargo al momento de buscar empleo las personas se preocupan un tanto más por presentar un buen currículo y dar unaentrevista efectiva para poder ser seleccionado. Aun así la presentación personal juega un rol quizás tan importante como este

Preocuparse de la higiene también constituye un elemento relevante a la hora de aspirar a un puesto de trabajo.
La imagen de un individuo que opta a un determinado empleo es sumamente significativa, ya que es la primera impresión que causa a quienes lo seleccionan, por lo que sino se preocupa de mantener un aspecto serio y ordenado es muy probable que no se tome en cuenta.
Pero no sólo en la primera entrevista el empleado debe ocuparse de su imagen exterior, sino que también durante su trabajo. Esto porque hay empresas en las que se llevan a cabo variadas reuniones formales, razón por la cual es de suma importancia que proyecte un buen perfil frente a los demás, más aúnsi es un representante de la compañía.
No se trata de utilizar constantemente terno y corbata, que por lo demás es bastante incómodo, pero sí preocuparse de mantener la higiene e imagen adecuadas a las exigencias de la entidad. Es que cada empleo es diferente y solicita a los trabajadores distintas formas de vestir según los requerimientos de la compañía.
Es muy distinto que un empleado trabaje...