Protocolo

¿Qué es la "previsión social"?

En un sentido muy general, se entiende por PREVISION SOCIAL a todos aquellos sistemas, tanto públicos como privados, cuyo objeto fundamental sea crear un fondo de previsión destinado a cubrir las necesidades del individuo en situaciones de precariedad y de garantizar su estabilidad económica, fundamentalmente en situaciones de jubilación e invalidez, aunquees extensible a muchas otras contingencias.

Esta Dirección dirige, coordina, supervisa y opera la función de la seguridad e higiene en el trabajo, la salud y medio de trabajo, los derechos de los menores trabajadores y otros grupos vulnerables contando con tres Departamentos: Gestión de Empleo, Bienestar Social y Seguridad Ocupacional.

Como medio eficaz para motivar y fidelizar a losempleados, como herramienta para la negociación colectiva y por su tratamiento fiscal, la previsión social complementaria se constituye como una parte importante de la estrategia laboral de la empresa.
En un mercado en el que existe una clara tendencia empresarial hacia una gestión eficaz de los recursos humanos, la previsión personal en la empresa es, además, una ventaja competitiva a la horade atraer y conservar el personal más capacitado.
Todo trabajador tiene derecho a una pensión por fallecimiento, invalidez o jubilación, dichas pensiones provienen del Sistema Público de pensiones a través de la Seguridad Social, que es de carácter obligatorio, de este modo se constituye nuestro modelo de Previsión Social Pública.
Cada vez son más las empresas que establecen programas deimplantación de beneficios sociales y, a su vez, cada vez son más los trabajadores que los demandan.

[pic]Como elemento motivador para incrementar el rendimiento individual y colectivo.
[pic]Fidelizar y, de este modo, retener a los empleados que tienen un valor estratégico.
[pic]Atraer a los mejores profesionales del mercado laboral.
[pic]Crear imagen de empresa. Relaciones Públicas.[pic]Disminuir el absentismo laboral.
• Objetivo:
Contribuir a que el Sector Laboral-empleado-empleador- y el grupo familiar, se les asegure una recreación y esparcimiento adecuado y acorde a las exigencias que el momento histórico plantea, y a la atención de la mujer y el menor a nivel de orientación socio-laboral y cultural, bajo el principio de equidad e igualdad de condiciones.Mision: Garantizar la prestación de servicios del seguro social a sus asegurados y beneficiarios con calidad, mediante la búsqueda de la excelencia en la administración de sus recursos, contribuyendo al bienestar de la población"
Vision: "Ser una empresa líder en seguridad social, de reconocida calidad en la prestación de sus servicios, con amplia cobertura nacional"
• Valores:Honestidad ç
• Integridad
• Responsabilidad
• Servicio
• Solidaridad

|Colectivos, Previsión Social |
|[pic] |
|CÓMO PRETENDE SERLE UTIL AVIVA VIDA YPENSIONES |
|  |
|[pic] |
|Buscando valor añadido|
| |
|[pic] |
|Asesoramiento...