protocolo




Introducción


En el presente trabajo de investigación en la cual fui a visitar la secretaria de trabajo y en donde se desarrollara cada uno de los requisitos necesarios para constituir un reglamento interno de una empresa, como también para calcular las indemnizaciones por accidentes profesionales, requisitos para solicitar la intervención de un inspector en casos de despido indirectoy los pasos para solicitar el reconocimiento de una organización sindical y contrato colectivo.
En la secretaria de trabajo fui atendida por el abogado Napoleón Granados y por el abogado Juan Reyes Quezada, la cual me atendieron con mucha amabilidad y tratan de explicar lo más simplificado posible cada uno de los procedimientos laborales.













REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNREGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA
Fui atendida en la secretaria de trabajo por don Napoleón Un reglamento interno de trabajo contiene las obligaciones y derechos de las partes, las empresas de 5 trabajadores debe de tener un reglamento interno porque así lo exige el Gobierno, el cual debe ser discutido por los trabajadores y los patronos haya o no sindicatos.
Al tener el reglamento solicita laaprobación en la Dirección General del Trabajo.

Requisitos Para La Aprobación De Reglamentos Internos De Trabajo son los siguientes:

1. Solicitud dirigida al Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social.
2. Carta poder debidamente autenticada;
3. Acta debidamente autenticada de la Asamblea General de Trabajadores en donde conste la elección de los representantes delos trabajadores para la negociación y discusión del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, la cual deberá estar firmada por todos los trabajadores del centro de trabajo;
4. Acreditación por escrito de los representantes del empleador, para la negociación y discusión del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo.
5. Acta de Negociación y Aprobación del Proyecto de Reglamento Interno deTrabajo, firmada por los representantes de los Trabajadores y del empleador o patrono; y,
6. Fotocopia autenticada de Escritura de Constitución de la Sociedad Mercantil o de Comerciante Individual, según sea el caso; si se trata de una Organización no Gubernamental (ONG), deberá acreditar la Personalidad Jurídica.
7. El contenido del reglamento debe de presentarse en papel simple tamaño físico enfísico y también el digital (CD).


El Reglamento Interno de Trabajo debe ser elaborado de la siguiente manera:
Disposiciones preliminares
Requisitos de admisión
Periodo de prueba
Contrato de aprendizaje
Trabajadores accidentales o transitorios
Horario de trabajo, días feriados, asuetos, incapacidades y las horas extras.
Licencias y permisos
Vacaciones
Salarios, pago del séptimo día,décimo tercer mes, décimo cuarto mes, bono educativo.
Obligaciones y prohibiciones de las partes
Disposiciones disciplinarias y su procedimiento de aplicación.
Prescripciones de orden y seguridad
Orden jerárquico
Trabajo de menores y mujeres
Trabajo de los extranjeros
Terminación y suspensión de los contratos de trabajo
Peticiones de mejoramiento o reclamos, y
Disposiciones finales
Se hansimplificado administrativamente el tiempo de la duración para la aprobación de las solicitudes que se presentan; 15 días para la aprobación de una Organización Sindical; 3 días se resuelve una solicitud de aprobación de reglamento interno de trabajo y una semana para los contratos colectivos.

PASOS PARA CALCULAR LAS INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES PROFESIONALES
Tramite por enfermedadprofesional o accidentes
Tarjeta de identidad original y fotocopia, si es menor de edad partida de nacimiento.
Constancia médica del hospital, clínica o centro de salud donde fue atendido.
Tramite por muerte
Certificado de acta de defunción
Acta de matrimonio si era casado
Partida de nacimiento de los hijos si los hay.
Para ambos trámites se necesitan los documentos que acrediten gastos médicos...