protocolos para medir luzz articulo

Acta de la XXXVI Reunión de Trabajo de la Asociación
Argentina de Energías Renovables y Medio Ambiente
Vol. 1, pp.05.31-05.39, 2013. Impreso en la Argentina.
ISBN 978-987-29873-0-5

ASADES

PROTOCOLO PARA LA MEDICIÓN DE LA ILUMINACIÓN EN EL AMBIENTE LABORAL DE LA
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO. APLICACIÓN Y ANÁLISIS DE UNA
PROPUESTA COMPLEMENTARIA
R. Rodríguez1, A. Pattini2, C.Villarruel3.
Laboratorio de Ambiente Humano y Vivienda - Instituto Ciencias Humanas Sociales y Ambientales (LAHV INCIHUSA)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET).
CCT CONICET Mendoza. Av. Ruiz Leal s/n - Parque Gral. San Martín (5500) Mendoza, Argentina.
Tel. 0261-5244310 – Fax 0261-4287370 - correo electrónico: rgrodriguez@mendoza-conicet.gov.ar

Recibido 15/08/13, aceptado30/09/13
RESUMEN: A partir del análisis del marco legal vigente en Argentina en iluminación de espacios de trabajo y del protocolo
desarrollado por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), se propuso un protocolo complementario (Protocolo
LAHV). El objetivo de este trabajo fue comparar la aplicabilidad y poder de diagnóstico de ambos protocolos durante una
Evaluación Post Ocupacional ensiete locales de un edificio de oficinas. El protocolo LAHV permitió el relevamiento físico
y fotométrico del espacio según el marco legal vigente, incorporando aspectos de la iluminación natural y de los puestos de
trabajo, para alcanzar requerimientos de cantidad y calidad de iluminación en función del espacio, los ocupantes y los
requerimientos de la tarea. El nuevo protocolo se presentó como unaherramienta de evaluación y diagnóstico más eficaz,
siendo un punto de partida para discutir los nuevos requerimientos legales a introducir en una futura modificación
reglamentaria de la ley 19587.
Palabras Clave: iluminación laboral, protocolo de medición, marco legal
INTRODUCCIÓN
De las actividades que realiza el hombre a lo largo de su vida, una de las que ocupa la mayor parte, en tiempo yespacio, es el
trabajo. La protección de la vida, de la salud y de la integridad psicofísica de los trabajadores es un axioma insustituible
dentro de la filosofía del trabajo, es una exigencia social y un deber de la sociedad industrial moderna. En sus proyecciones
prácticas, la vigilancia de la salud hará sentir su influencia en la elevación de los niveles de productividad con la consiguiente
economíaen los costos y cargas laborales. Considerando que entre el 50 al 80% de la información sensorial que reciben las
personas es de tipo visual, es decir, que tiene como origen primario la luz (Boyce, 2003), debe exigirse que la iluminación se
encuentre dentro de parámetros adecuados a las capacidades y limitaciones de la visión humana, permitiendo desarrollar la
actividad laboral en forma eficaz yen confort. Estas consideraciones llevaron a construir el concepto de iluminación de
calidad (Veitch, & Newsham, 1996), que satisface necesidades biofísicas pero también psicológicas y económicas (Van
Bommel, 2006; Hoffmanna et al., 2008). Visiones más recientes se refieren a la iluminación saludable en espacios de trabajo,
conformando un cuerpo teórico denominado la tercera era de la luminotecnia(Cuttle, 2010), que se caracteriza por el estudio
de los efectos no visuales de la luz en mecanismos biológicos y psicológicos básicos: desde la cronobiología y la sensibilidad
del sistema visual (Fonseca et al., 2006) como reguladora del sistema circadiano humano hasta los efectos de la luz en el
desempeño cognitivo (Rodriguez, 2012).
Los resultados de las investigaciones del sector científico,pueden transferirse en forma de índices, valores de referencia y
conceptos incluidos en normas, guías y recomendaciones iluminación para ambientes de trabajo. Estos indicadores
específicos son incorporados por organismos reguladores para prevenir daños a la salud de los trabajadores en sus ambientes
laborales, como es el caso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); un organismo...