Protocolos Y Manuales

Páginas: 3 (717 palabras) Publicado: 27 de abril de 2015
PROTOCOLOS Y MANUALES

PROTOCOLO


Es el conjunto de conductas, reglas y
normas sociales a conocer, respetar y
cumplir, no sólo en el medio oficial ya
establecido, sino también en el medio
social,laboral, académico, político,
cultural, deportivo, policial y militar

Tipos de protocolo


TIPOS DE PROTOCOLO.
A) Por la naturaleza de su función:



a) Estructural : esta encargada de crear lasestructuras necesarias para el correcto desarrollo
de un acto a celebrar, en el que aún no
interviene ningún tipo de formalidad o protocolo,
propiamente dicho





Este tipo de protocolo, podemosdecir,
es la parte "material" del protocolo, ya
que se trata de "crear" la organización
de los elementos necesarios para que
el evento se desarrolle según lo
previsto y de la forma más correcta .Selección de mobiliario para el acto,
del lugar necesario para acoger este
evento, etc.



B) De gestión : Es el que determina la estructura y gestiona la
acción realizada



Apoyo al protocoloestructural mediante el que se controla y
conduce todas las acciones que se van a llevar a cabo.



Es la gestión humana que tiene lugar durante el desarrollo del
acto. Podríamos también definirlo, como unaserie de apoyos
logísticos que son necesarios para un correcto desarrollo del acto.



Donde se colocan los participantes, el envío de las
correspondientes invitaciones, los discursos, etc.



c) Deatención a personalidades: Es el que
determina la dirección y gestión de la asistencia y
atención integral a personalidades.



Especialización consistente en un desarrollo de
actividades, accionesy gestiones, cuya finalidad es
la atención completa de la persona o personas a
nuestro cargo. Programación de visitas de interés,
asignación de personal de seguridad, etc. Este

asesoramientopersonal, le ayuda en
cuestiones como costumbres del país, saludos,
comportamientos, etc.



d) De eficacia personal: Es el que
perfecciona la eficacia de las personas
en su relación.



 se gestiona y...
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