Prototipo












Prototipo Actividad 2
PROCESO DE SELECCIÓN
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejordecisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal
PROCESO
VACANTES

JEFE LOGISTICO
ASISTENTE DE GERENCIA
DETENCIÓN DE NECESIDADES DE EMPLEO
- Denominación del puesto: Jefe de Logística (Operativa)
- Funciones y tareas a desempeñar:Coordinar todas las operaciones del Almacén (recibo de mercancía, organización, stock de elementos necesarios y entregas según la orden de trabajo), Coordinar la entrega del producto final (transporte, entrega al cliente), Trabajar en equipo (a su disposición 20 empleados), Realizar informes con los indicadores de los trabajos.
- Medios y herramientas que han de utilizarse para el desarrollo deltrabajo: Manejo de internet, Microsoft office, Project 2010, SAP, Radioteléfono.
- Condiciones: La persona debe estar acostumbrada al trabajo bajo presión y a temperaturas elevadas en esta ciudad y debe estar saludable para poder desplazarse a los diferentes lugares de la compañía. Horario de trabajo es de lunes a viernes 7 am a 5 pm con una hora de descanso y sábados de 8 am a 12m. Debe conocerlos planes de emergencia y la temática de seguridad industrial y salud ocupacional.
- Conocimientos y experiencia con que debe contar el trabajador: Ingeniero Industrial o Administrador Industrial, especialista en Logística o cadena de suministro con por lo menos dos años de experiencia especifica en el cargo. Manejar ingles al 50%. Conocimiento en ISO 9001, OSCHAS 18001 e ISO 14001.
-Denominación del puesto: Asistente de Gerencia (Administrativa)
- Funciones y tareas a desempeñar: Habilidades escritas y orales, Organización de la documentación del Gerente, Atención al público que visite al gerente, Recibir la correspondencia y tomar apuntes para la Gerencia.
- Medios y herramientas que han de utilizarse para el desarrollo del trabajo: Microsoft office, Project, básico de SAP,telefonía.
- Condiciones: La persona debe estar con excelente presentación, acostumbrada a la atención al público y al trabajo bajo presión. Horario: lunes a viernes de 7 am a 5 pm. Debe conocer los planes de emergencia y la temática de seguridad industrial y salud ocupacional.
- Conocimientos y experiencia con que debe contar el trabajador: Tecnóloga en Administración, con 3 años de experienciaespecifica en el cargo. Manejar ingles al 50%. Conocimiento en ISO 9001, OSCHAS 18001 e ISO 14001.
RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
Externa: Se publicará en el periódico local, así como en redcolombia (página dispuesta por el Ministerio de Trabajo) y además por las páginas de internet para el empleo, con el siguiente aviso:

Interna: Se publicara en el tablero de la empresa para las secretarias de losdiferentes departamentos con el siguiente aviso:

En caso de no encontrar la persona que se ajuste al perfil solicitado, se procede a un reclutamiento externo Se publicará en el periódico local, así como en redcolombia (página dispuesta por el Ministerio de Trabajo) y además por las páginas de internet para el empleo, con el siguiente aviso:

PRESELECCIÓN
Se realiza con la revisión de la Hoja de Vida, deacuerdo al siguiente formato
INDISPENSABLE
SI
NO
Título
Ingeniero Industrial o Administrador Industrial
 
 
Especialidad
Logística o Cadena de Valor
 
 
Experiencia
Tres años o superior
 
 

Si pasa este filtro se sigue con el siguiente:

PUNTUACIÓN
EXPERIENCIA
1 punto por cada año de experiencia
 
Formación
Maestria
5 puntos
 

Otras Especializaciones
2 puntos
 

Diplomados en logística, ISO
2...