Proviciones Y Contingencias

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Universidad
Nacional
Autónoma
Honduras
Facultad de
Ciencias
Económicas
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DepartamentoContaduría
Publica
y Finanzas
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Teoría Contable
Lic. German
Donald
Dubon Trochez
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Sección 21 NIIF para PYMES Provisionesy Contingencias

INTRODUCCION
En Honduras existen muchas leyes que rigen las relaciones laborales
entre patrono y empleado; las principales disposiciones se encuentran en
el Código de Trabajo y susReformas, la Ley del Instituto Hondureño de
Seguridad Social, Ley del Salario Mínimo, Ley del Empleo por Hora y
actualmente surge una nueva legislación denominada Ley Marco del
Sistema de ProtecciónSocial la cual tiene incidencia sobre todos los
trabajadores en Honduras.
Para efectos de este informe se presenta una comparación entre la
Legislación laboral hondureña y la Sección 28 de las NormasInternacionales de Información Financiera para Pequeñas y Mediana
Entidades (NIIF para PYMES) Beneficios a los Empleados; con el fin de
comparar ambas normativas y determinar las similitudes, asítambién las
diferencias y como deben ser tratadas en la parte contable de una
empresa.

SECCION 28 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
El objetivo de la Sección 28 es establecer cómo debe ser el
tratamientocontable de los beneficios a los empleados (siempre
que no sean pagos basados en acciones contabilizados de acuerdo
con los requerimientos de la Sección 26 Pagos Basados en
Acciones) para que los usuarios...