Provision de rrh

Los procesos de provision se hallan relacionados con el suministro de personas a la organizacion. Estos procesos responden por los insumos humanos e implican todas las actividades relacionadas con investigacion
de mercado, reclutamiento y seleccion de personas, asi como su integracion a las tareas organizacionales. Los procesos de aprovisionamiento representan la puerta de entrada de laspersonas en el sistema organizacional. Se trata de abastecer la organizacion con los talentos humanos necesarios para su funcionamiento.

figura
Para comprender como funcionan los procesos de provision, debemos
entender como funciona el ambiente en que esta inmersa la organizacion y
como esta localiza y busca a las personas para introducirlas en su sistema.

EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Todaorganizacion opera junto con otras organizaciones en el ambiente,
del cual recibe informaciones y datos Para la toma de decisiones (investi-
gacion de mercados, bisqueda de proveedores, coyuntura economica,
pedidos de clfentes, etc.), insumos necesanos para su operacion kenuaua
de recursos materiales, materias primas, maquinas, equipos, materiales,
etc.), entrada de recursos financieros(creditos, financiamiento, ingresos
de facturacion por ventas, etc.), entrada de recursos humanos, restriccio-
nes impuestas por el ambiente (legislacion sobre sus operaciones, crea-
cion de impuestos, limitaciones legales sobre los precios, etc.), en tanto
que pone en este ambiente los resultados provenientes de sus operacio-
nes (productos o servicios), los residuos de dichas operaciones(residuos
de materias primas, maquinas y equipos obsoletos que deben venderse,
contaminacion resultante de [as operaciones, humo, desperdicios, gases,
basuras, etc.), los resultados provenientes de la aplicacion especffica de
recursos financieros (utilidades, reparto de dividendos, bonificaciones, pago
de intereses bancarios, etc.), los resultados especfficos de la aplicacion de
recursosmercadologicos (ventas, promocion, campanas publicitarias,
imagen corporativa, distribucion de los productos o servicios a los clien-
tes, etc.), ademas de cierta cantidad de personas que se desvinculan de la
organizacion.
De todos estos aspectos del ambiente, nos interesa el hecho de que
los recursos humanos ingresan en el sistema y salen de el, generando una
dinamica especial que estudiaremos masadelante.

Mercado de-recursos humanos y mercado laboral

La palabra mercado implica varios significados:
• Lugar donde se efectuaban antiguamente los intercambios de mercan-
cfas y, por tanto, el local donde se reunfan vendedores y compradores.
• Espacio economico" donde se realizan intercambios de bienes y ser-
vicios elaborados y ofrecidos por los productores, y demandados por
loscompradores.
• Area geografica o territorial en que convergen oferta y demanda para
establecer un precio comtin.

El concepto de mercado presenta tres aspectos importantes:
a. Dimension de espacial. Todo mercado se caracteriza por un area ffsica,
geografica o territorial. Localidades diferentes tienen mercados distintos. El mercado laboral de las regiones de un pats es diferente del queexiste en Las ciudades capitales. El espacio es uno de los elementos
importantes del mercado.
b. Dimension'temporaL. Todo mercado depende de la epoca. En epocas
diferentes , un mismo mercado puede presentar caracterfsticas distin-
tas: el mercado laboral en el ultimo trimestre de cada ano aumenta y
tiene otras caracterfsticas respecto del primer trimestre. El tiempo es
otro de los elementos importantes del mercado.
C. Dimension de oferta y demanda. Todo mercado se caracteriza por Ia
oferta y la disponibilidad.de algo y, al mismo tiempo, por la demanda
y la busqueda de algo. Si la oferta es mayor que la demanda, el produc-
to o servicio es facia de...