Provisiones Cargas Sociales

PROVISIONES CARGAS SOCIALES (EMPRESA)
“Según la ley costarricense, el patrono debe contribuir al régimen de seguridad social de sus empleados con un porcentaje fijo del sueldo de los empleados. Elempleado también debe contribuir con un porcentaje fijo de su salario.
Por lo tanto, la empresa debe ser primero incorporada como tal en la CCSS, lo que se puede hacer en la oficina central ocualquiera de las oficinas regionales de la CCSS. La incorporación de la empresa como empleadora y el registro de sus empleados deben hacerse dentro de los primeros ocho días después de contratar a susempleados.”
En la siguiente tabla se muestra un detalle de la composición del aporte que hace el empleador a la CCSS:





Bibliografía (NO SE HA DADO FORMATO APA)
Departamento de InvestigaciónCINDE Agosto, 2011. Estableciendo un Negocio en Costa Rica.
Departamento de Investigación CINDE Agosto, 2011. Estructura de costos del capital humano.

PREAVISO
¿QUÉ ES EL PREAVISO?
Es unaviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa parahacerlo. Este derecho solamente se otorga en los contratos por tiempo indefinido y se aplica de la siguiente forma:
1.- Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata delperíodo de prueba.
2.- Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso.
3.- Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse15 días de preaviso.4.- Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso. El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos especiales se puede dar en dinero.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES Y DERECHOSDURANTE EL PREAVISO?
Durante el preaviso la relación laboral se desarrolla normalmente, subsisten todas las obligaciones y derechos tanto de la persona trabajadora como dela persona empleadora. Esto...