Provisiones y previsiones

Provisiones y previsiones.

Representan reservas que constituyen compromisos ciertos.
Mientras que las Provisiones son reservas que representan cargos ciertos y de cálculo exacto que deben gravitar en los resultados del ejercicio, pero no constituyen obligaciones exigibles a la fecha del balance.
En el rubro Previsiones se contabilizan cargos más o menos ciertos o eventuales calculadosestimativamente, pero que deben incidir en el resultado del ejercicio.
En las noticias económicas, frecuentemente se alude a reservas de dinero contabilizadas por las empresas para cubrir obligaciones futuras. En contabilidad, esas reservas a veces son asentadas como 'previsiones´ y otras, como ´provisiones´ según las circunstancias.

Previsión:
Cuando se trata de una reserva para cubrir un gastoestimado, pero cuyo costo exacto no se conoce.

Por ejemplo, cuando se hace una reserva para cubrir la cuenta de ´deudores incobrables´, no se sabe se trata de una estimación: no se sabe cuántos de ellos realmente no van a pagar: se trata de una previsión.

Provisión:

Cuando se hace una reserva para el pago de un aguinaldo o décimo tercer sueldo se sabe exactamente cuánto es.

No confundirPREVISION con AMORTIZACION. Aquella es una protección monetaria frente a un hecho numéricamente indeterminado. La amortización es la expresión práctica de una técnica contable para cargar a Pérdidas la desvalorización que sufren los bienes muebles del Activo Fijo.

DIFERENCIAS entre PROVISION y PREVISION.

|PROVISIÓN |PREVISIÓN|
|- Es de cálculo exacto. |- Es de cálculo estimado. |
|- Es el Pasivo. |- Puede exponerse en el Activo y el Pasivo |
|- Se registra en el momento que se conoce |- Se registraa fecha de cierre del ejer.económico |

Remuneraciones

Es una cuenta de pasivo cuyo saldo señala el monto de dinero que se adeuda al personal en concepto de jornales, sueldos y comisiones.
Es debitada con crédito a “Caja” o “Bancos” y acreditada con débito a “Producción en Proceso”; “Departamento de Servicios”, “Gastos de Comercialización”.
La remuneración puede tener lugarpor tiempo (en este caso, se remunera por horas, días o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra a comisión, premios, etc.).
Se suele hablar de:

• Salario real y salario nominal: el primero es la cantidad de dinero que percibe el trabajador; el segundo -relacionado con el costo de vida- es la capacidad de compra de ese dinero.

• Salarioen dinero y en especie: en general, las legislaciones establecen que el empleador no puede imputar los pagos en especie a más del 20% del total de remuneraciones.

• Salario básico y plus: el primero es lo fijado en los convenios; el segundo es un complemento por antigüedad, presentismo, producción, título, etc.

• Mínimo vital y móvil (SMVM): consiste en la mínima retribución que debecobrar el trabajador por una jornada legal de trabajo para tener asegurada la subsistencia. Opera como un piso por debajo del cual nadie podría recibir ninguna remuneración. Todo convenio por debajo del SMVM es nulo y corresponde que se pague dicho mínimo. No puede ser modificado por las partes. el cual es inembargable, salvo por deudas alimentarias.

• Sueldo anual complementario (SAC):consiste en la doceava parte del salario mensual. Se abona el 30 de junio y 31 de diciembre.

CARACTERISTICAS

CONTRAPRESTACION: Tal características aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.

PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en especies avaluables en dinero.

SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: Ello significa que la...