Proyección de valores morales en la empresa

Proyección de valores morales en la empresa.




















Índice.
1. Portada…………………………………………………………………...Pag 1
2. Introducción………………………………………………………………Pag 3
3. Objetivo General………………………………………………………..Pag 4
4. Objetivos Específicos…………………………………………………..Pag 4
5. Desarrollo………………………………………………………………..Pag 5
5.1 Identidad……………………………………………………………..Pag 7
5.2 Como definir los valores de unaempresa……………………….Pag 8
5.2 Banco de Costa Rica………………………………………………Pag 10
5.3 Perspectiva del Colaborador del BCR………………………….Pag 19
6. Conclusión……………………………………………………………..Pag 21
7. Bibliografía……………………………………………………………..Pag 22













1. Introducción
La presente investigación, se inicia bajo la perspectiva de conocer una parte del funcionamiento de las empresas, que durante los últimos años se ha venido desarrollando,y explotando gracias al mercadeo que las mismas empresas realizan, con el fin de posicionarse en la retina de los clientes.
Sin embargo su origen no es el resultado de una “Guerrilla del Mercadeo”, su origen es mucho más natural, su origen proviene del pensamiento de grandes erudito, estudiosos del comportamiento humano, que con gran discernimiento llegaron a los Valores Morales.
Sin embargo,este trabajo no busca indagar sobre los valores en el comportamiento humano, el objetivo es descubrir y conocer su aplicación en las empresas, y ver el cómo se incentivan en la empresa, y a la luz de esto poder determinar su real importancia, y del por qué su utilización suma una gran relevancia, en la modernidad empresarial de nuestros tiempos.
La carrera que cursamos, nos exige ser partícipes ycríticos de las diversas técnicas, nuevas ideologías e ideologías ya usadas, tendencias, estructuras, en fin todo lo que implica hoy por hoy el buen manejo administrativo de las empresas, y la posibilidad utilizar un trabajo investigativo como el que realizamos, para conocer la aplicación de estas técnicas en una empresa o entidad real, es algo gratificante y motivador, por esto lo que podamosdesarrollar sobre la entidad elegida, confiamos que sea de la mejor manera.
Ciertamente puede existir dificultades al momento de realizar trabajos en donde, se deba de indagar en empresas, y aún más las privadas que pueden ser un poco herméticas con relación a sus maneras de hacer negocios, pero confiamos en las posibilidades, y las características de trayectoria empresarial nos obligan a serselectivos, con el propósito de desarrollar esta investigación.
Confiamos poder abarcar ampliamente en poco espacio, este interesante tema, y a la vez confiamos que el resultado de nuestra investigación nos permita tener una perspectiva más veraz del cómo se desarrollan las grandes empresas hoy día, su manera de involucrar a sus colaboradores, y de entender claramente su función dentro de la empresa, a laluz de crear valores compartidos entre la empresa y su gente.


2. Objetivo General:
Como se incentivan los Valores Morales en la Empresa (Banco de Costa Rica)


3. Objetivos específicos:
1- Valores en la empresa.
2- Escogencia de los valores en la empresa.
3- Conformación de Comisión de valores.
4- Identidad.
5- Actividades que incentiven los valores en la empresa.








4. Desarrollo:
Nocabe duda, que las empresas hoy día son entes vivientes, la manera que se observaban las organizaciones en antaño, son mucho muy distintas al día de hoy, donde se le reconoce a los colaboradores de las empresas lo importante de su desempeño, por lo que sus situaciones personales son valoradas hoy en día por parte de las organizaciones, que buscan o pretenden ser facilitadores (en el mejor de loscasos) para su personal, con el fin que el mismo retribuya un mejor rendimiento y compromiso diario en sus labores. Esto implica que hoy día las empresas desarrollen, toda una estructura en torno a su personal, a su capital humano, ya que no queda solo en los compromisos de carácter salarial, ahora las organizaciones deben de esforzarse por involucrar e involucrarse, en diversas...