proyeccion personal y laboral

Introducción



En el pasado semestre se vieron diferente temas en la clase de proyeccion personal y profecional(PROPO), todos centrados al desarrollo como individuo futuro a integrarse ala socieda como persona y como un profesionista.










Índice
1º UNIDAD.
1.1.1
A) Análisis de los factores relacionados con el auto concepto.
B) Análisis de lamotivación como un factor de logro.
C) Análisis de la jerarquía de las necesidades del ser humano.
1.2.1
A) Definición de objetivos.
B) Identificación de capacidades emprendedoras.
C) Exploración de las posibilidades para alcanzar objetivos.
2º UNIDAD.
2.1.1
A) Identificación del entorno profesional.
B) Caracterización Del Perfil Profesional Técnico.
C) Evaluación de lasposibilidades de éxito y desarrollo profesional.
D) Búsqueda de empleo.
2.2.1
A) Exploración de la importancia de la toma de decisiones.
B) Análisis para la toma de decisiones personales y profesionales.
3º UNIDAD.
3.1.1
A) Definición de metas claras precisas y alcanzables.
B) Determinación de estrategias para el logro de un fin.
C) Determinación de indicadores acorde a lasmetas y estrategias planteadas.
3.2.1
A) Definición de su filosofía personal.
B) Valoración de tu proyecto personal y profesional.
C) Elaboración de su proyecto de plan de vida y carrera.

Ι unidad de aprendizaje: Autoconocimiento

Propósito de la unidad: Explora tus capacidades con el fin de descubrir tus valores, intereses y motivaciones que te impulsen a un logro de objetivos enlos contextos personal, social y laboral.

Resultado de aprendizaje(R/A):
1.1.1.- Identifica sus gustos y habilidades personales relacionándolos con sus intereses.


A. Análisis de los factores relacionados con el auto concepto
Decisión: Determinación definitiva adoptada en un asunto.
Personalidad: Conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera de ser de una persona y ladiferencian de las demás.
Autoestima: Aprecio o consideración que uno tiene de sí mismo.
Aptitud: Capacidad de una persona o una cosa para realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio.
Gusto: Ser del agrado de una persona o un animal.
Intereses: Actitud de la persona que siente deseo de dirigir su atención hacia algo o alguien que la atrae o le inspira curiosidad.
Habilidades: Capacidadde una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad.
B. Análisis de la motivación como un factor de logro
Tipos:
Interna: Es aquélla que nace del interior de la persona con el fin de satisfacer sus deseos de autorrealización y crecimiento personal. 
Externa: Se da cuando se trata de despertar el interés motivacional de la persona mediante recompensas externas, como por ejemplodinero, ascensos, etc. 
Disposición: Son estructuras mentales de los individuos, guía para determinar sus acciones en un contexto dado. La disposición es un hábito, una preparación, un estado de alerta, o una tendencia a actuar de una manera específica.
Interés por el uso de vida: Son los que vamos pagando durante el tiempo que vamos viviendo.


C. Análisis de la jerarquía de las necesidades delser humano
Básicas: Las necesidades básicas son todas aquellas necesidades vitales que contribuyen directa o indirectamente a la supervivencia de una persona.
De seguridad: Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido.
Sociales: Son las relacionadas con nuestra naturaleza social.
De autorrealización: Es a través de su satisfacciónque se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto punto.








1.2.- Descubre cómo alcanzar objetivos valorando sus capacidades emprendedoras y afrontando retos para lograr el éxito.
1.2.1.- Elabora un análisis...