proyecciones
Páginas: 2 (324 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2013
EL METODO
ETICA
DE: YONATHAN CAÑON VARGAS
PARA: DIANA CAROLINA NEIRA
CURSO: 412
AÑO: 2012
1.. ¿Cómo se sentiría ustedes si fueren reunidas en un “Assessment Center”?
RTA. Me sentiría mucho más confiable y a l vez mucho mas cociente y estratégico para salir delante.
2. Describa esta película en una frase?
Rta. Uno tiene que sobresalir cada díacon sus conocimientos y estrategias.
3. Como era la aptitud de los personajes antes de iniciar con el proceso de selección? ¿Cuales son las problemáticas con las que nos encontramos al iniciar unproceso de selección?
Rta. Todos los seleccionados tenían una actitud de seguros y agradables, al iniciar el proceso de selección hay que problemáticas que son en no conocer la actitud delentrevistado para el trabajo o socialmente no están preciso.
4. Ustedes creen que esta situación les podría suceder en el momento de solicitar un empleo? Es que aspectos?
Rta. Yo estoy seguro que en futurome tocara una entrevista con competitiva con otros escogidos para un empleo muy importante en tal empres y saldré como vencedor.
5.Considera importante el conocimiento del puesto o lugar de trabajoa desempeñar en el momento de presentarse a un proceso de selección?
Rta. Si, claro para entender que actividad económica genera para demostrar las habilidades que uno tiene para la empresa yaportarle mis conocimiento para una meta.
6 Cual es el esquema por el que se ven sometidos los postulantes de la película en el proceso de selección?
Rta. A enfrentarse por si ismo por el puesto detrabajo con estrategias de conocimiento, lógica y socializad.
7 Elabora un análisis general de la película.
Rta. La película nos da entender y pensar sobre las actitudes en una entrevista de trabajo engrupo con los mismo competidores, por el cual uno debe superarse del competidor siendo honesto y humilde, considero que la película es muy buena para entender como es la vida laboral en nuestros...
ETICA
DE: YONATHAN CAÑON VARGAS
PARA: DIANA CAROLINA NEIRA
CURSO: 412
AÑO: 2012
1.. ¿Cómo se sentiría ustedes si fueren reunidas en un “Assessment Center”?
RTA. Me sentiría mucho más confiable y a l vez mucho mas cociente y estratégico para salir delante.
2. Describa esta película en una frase?
Rta. Uno tiene que sobresalir cada díacon sus conocimientos y estrategias.
3. Como era la aptitud de los personajes antes de iniciar con el proceso de selección? ¿Cuales son las problemáticas con las que nos encontramos al iniciar unproceso de selección?
Rta. Todos los seleccionados tenían una actitud de seguros y agradables, al iniciar el proceso de selección hay que problemáticas que son en no conocer la actitud delentrevistado para el trabajo o socialmente no están preciso.
4. Ustedes creen que esta situación les podría suceder en el momento de solicitar un empleo? Es que aspectos?
Rta. Yo estoy seguro que en futurome tocara una entrevista con competitiva con otros escogidos para un empleo muy importante en tal empres y saldré como vencedor.
5.Considera importante el conocimiento del puesto o lugar de trabajoa desempeñar en el momento de presentarse a un proceso de selección?
Rta. Si, claro para entender que actividad económica genera para demostrar las habilidades que uno tiene para la empresa yaportarle mis conocimiento para una meta.
6 Cual es el esquema por el que se ven sometidos los postulantes de la película en el proceso de selección?
Rta. A enfrentarse por si ismo por el puesto detrabajo con estrategias de conocimiento, lógica y socializad.
7 Elabora un análisis general de la película.
Rta. La película nos da entender y pensar sobre las actitudes en una entrevista de trabajo engrupo con los mismo competidores, por el cual uno debe superarse del competidor siendo honesto y humilde, considero que la película es muy buena para entender como es la vida laboral en nuestros...
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