PROYECTO AA 1

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION
Unidad Tepepan.




Fundamentos del comportamiento organizacional



Practica IV: Análisis de grupo de trabajo



Unidad IV: Integración de grupos de trabajo








Hernández Santillán Alan José
Vázquez Lozada Urías Daniel
Hernández Ubando Alejandro



Abrego Alvarado Ma.Luisa.
1RMD

















INTRODUCCION

El comportamiento humano, tanto individual como grupal dentro de una organización es necesario ya que así se combinan necesidades y sistemas de valores arraigados en las personas. El pertenecer a un grupo es muy importante ya que eso nos proporciona identidad, seguridad y estructura; y también satisfacen necesidades de afecto y atención.
Lo importante esaumentar nuestro conocimiento y comprensión sobre el comportamiento de la gente en las organizaciones y así elevar nuestra capacidad de eficiencia y calidad en nuestro trabajo y de las relaciones humanas en el mismo; mas sin embargo; el grupo puede llegar a subordinar nuestra identidad e individualidad

El presente trabajo se realizó para poder observar cómo se forma e integra un grupo de trabajo,así como las ventajas y desventajas de estar en uno.
Se realizó una entrevista a cada uno de los integrantes, para poder observar cómo se integran, cómo se llevan y por qué se unieron.
Llama la atención todo lo que implica el pertenecer a un grupo de trabajo, y un trabajo como este, en especial en esta unidad de aprendizaje nos facilita la comprensión de cada uno de los temas a desarrollar.OBJETIVO: Examinar el proceso de formación del grupo de trabajo con el propósito de identificar elementos necesarios para un mejor funcionamiento del equipo.






DESCRIPCION DEL EQUIPO MUESTRA

El equipo a investigar o equipo muestra esta conformado por seis integrantes los cuales son:

1) Alba Jiménez Kenneth
2) Aguilar Cartujano Evelin
3) Cruz Quezada Diana
4) Jurado Guerras Luis
5) PérezDaniel
6) Venegas Miranda Jesús Alfredo

En este grupo de trabajo se pueden percibir ciertos puntos muy importantes, como es, la unión que tienen como equipo para así poder lograr sus metas u objetivos, gracias a esto pueden adquirir un sentido de lealtad, seguridad y autoestima. El compañerismo prevalece dentro del equipo, para alcanzar un objetivo en común y así poder cumplir con las tareasasignadas de cada uno de los integrantes, esto para beneficio del grupo de trabajo.


También dentro del grupo de trabajo se puede notar que buscan maneras de mejorar las tareas o metas asignadas, esto nos da a entender que manejan muy bien el espíritu cooperativo para así poder llegar al éxito. Al parecer cuentan con una buena organización ya que designan tareas a cada uno de sus integrantes.DESARROLLO DE LOS TEMAS EN RELACION CON EL EQUIPO MUESTRA

Tipo de grupo

El grupo de trabajo analizado se cataloga como un grupo formal ya que fue hecho con el fin de solo una materia y está comprometido en los trabajos y actividades centradas en solo eso pasar la materia, es un equipo heterogéneo ya que cada uno de los integrantes cuenta con diferentes edades, actitudes, culturasy no tienen una fuerte alianza social.

Metas

Las metas como procesos que se deben seguir para poder llegar a un objetivo, la cual el equipo numero 5 tiene solo una meta la cual nos mencionaron que es: “Todas las actividades o trabajos dentro del grupo serán entregados en tiempo y forma sin excepción”.
Teniendo como referencia de esto un grupo regido por una ley impuesta por todos losintegrantes y gran responsabilidad y organización.

Objetivos

Es el resultado de haber logrado todas y cada una de las metas necesarias para lograrlo por lo cual el grupo de trabajo maneja dos objetivos uno a corto plazo que es: Pasar la materia.
También uno a largo plazo: “seguir manteniendo este equipo para trabajos y relaciones posteriores”
Por lo que se puede deducir que el equipo no tiene bien...