proyecto Adiccion al trabajo alm
Páginas: 6 (1375 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2015
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
PROFESIONAL EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROYECTO
MEDIDAS DE PREVENCION PARA LA ADICCION AL TRABAJO EN LA EMPRESA ALMOMENTO
REALIZADO POR:
LAURA ALEJANDRA BUSTAMANTE ACEVEDO
EVELIN MOLANO ECHAVARRIA
MARIA NANCY ECHAVARRIA DE CASTRO
PROFESOR:
GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO
TABLA DE CONTENIDOTema_________________________________________________ Pág.
1. Conceptos y definiciones__________________________________3
2. Introducción____________________________________________4
3. Planteamiento del problema_______________________________5
4. Justificación____________________________________________6
5. Objetivo general________________________________________7
6. Objetivoespecífico______________________________________7
7. Marco legal____________________________________________8
8. Estructura Organizacional_________________________________9
9. Plan de trabajo_________________________________________11
10. Bibliografia____________________________________________12
CONCEPTOS Y DEFINICIONES
Adicción: La adicción es una enfermedad primaria, crónica con factoresgenéticos, psicosociales y ambientales que influencian su desarrollo y manifestaciones. La enfermedad es frecuentemente progresiva y fatal. Es caracterizada por episodios continuos o periódicos de: descontrol sobre el uso, uso a pesar de consecuencias adversas, y distorsiones del pensamiento, más notablemente negación.
Adicción al Trabajo (Workaholic): La adicción al trabajo se define como laimplicación excesiva y progresiva de la persona en su actividad laboral, sin control ni límite, y abandono de actividades que antes realizaba. Este exceso de implicación no se explica por necesidades laborales objetivas, sino por necesidad psicológica de la persona afectada. Comprende a aquellos trabajadores que, de forma gradual, pierden estabilidad emocional y se convierten en adictos al control y alpoder, en un intento por lograr el éxito.
Trabajólicos: Adicción al trabajo
Perfeccionismo: Consiste en la creencia de que se puede y se debe alcanzar la perfección. En su modalidad patológica es convicción de que cualquier cosa por debajo de un ideal de perfección es inaceptable.
Autoestima: es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamientodirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de nosotros mismos
INTRODUCCION
Hoy en día el compromiso y el exceso de trabajo son factores que puede dar lugar a la adicción al trabajo, lo que implica abandono de sus familias, relaciones sociales y de sí mismo, creandouna dependencia absoluta asumiendo cada vez más tareas y responsabilidades sin que este lo note.
La adicción al trabajo empezó a surgir en 1968 en una imprenta, cuando un profesor Americano de religión Wayne Oates, quien lo utilizo para referirse a su propio trabajo y lo comparo con el alcoholismo, dándole definición Workaholic por medio de su libro Confeciones de un workaholic.
Por lo tantopara la empresa Almomento es de vital importancia llevar a cabo actividades que impliquen la no adquisición de enfermedades una de ellas la adicción al trabajo, ya que parte de ella al responder ciertas preguntas dio como resultado en una de ellas positivo, siendo una alerta de contraer Adiccion al trabajo.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA O NECESIDAD QUE SE PRETENDE SOLUCIONAR
Se pretendellevar a cabo desarrollar una propuesta de medidas de prevención para evitar la Adicción al trabajo en donde se conozca su historia, factores de riesgo, causas y consecuencias siendo esta información necesaria para la población trabajadora.
Ahora bien, ¿Cómo diseñar un programa de medidas de prevención para la adicción al trabajo en la empresa Almomento que dé respuesta a la prevención y...
PROFESIONAL EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROYECTO
MEDIDAS DE PREVENCION PARA LA ADICCION AL TRABAJO EN LA EMPRESA ALMOMENTO
REALIZADO POR:
LAURA ALEJANDRA BUSTAMANTE ACEVEDO
EVELIN MOLANO ECHAVARRIA
MARIA NANCY ECHAVARRIA DE CASTRO
PROFESOR:
GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO
TABLA DE CONTENIDOTema_________________________________________________ Pág.
1. Conceptos y definiciones__________________________________3
2. Introducción____________________________________________4
3. Planteamiento del problema_______________________________5
4. Justificación____________________________________________6
5. Objetivo general________________________________________7
6. Objetivoespecífico______________________________________7
7. Marco legal____________________________________________8
8. Estructura Organizacional_________________________________9
9. Plan de trabajo_________________________________________11
10. Bibliografia____________________________________________12
CONCEPTOS Y DEFINICIONES
Adicción: La adicción es una enfermedad primaria, crónica con factoresgenéticos, psicosociales y ambientales que influencian su desarrollo y manifestaciones. La enfermedad es frecuentemente progresiva y fatal. Es caracterizada por episodios continuos o periódicos de: descontrol sobre el uso, uso a pesar de consecuencias adversas, y distorsiones del pensamiento, más notablemente negación.
Adicción al Trabajo (Workaholic): La adicción al trabajo se define como laimplicación excesiva y progresiva de la persona en su actividad laboral, sin control ni límite, y abandono de actividades que antes realizaba. Este exceso de implicación no se explica por necesidades laborales objetivas, sino por necesidad psicológica de la persona afectada. Comprende a aquellos trabajadores que, de forma gradual, pierden estabilidad emocional y se convierten en adictos al control y alpoder, en un intento por lograr el éxito.
Trabajólicos: Adicción al trabajo
Perfeccionismo: Consiste en la creencia de que se puede y se debe alcanzar la perfección. En su modalidad patológica es convicción de que cualquier cosa por debajo de un ideal de perfección es inaceptable.
Autoestima: es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamientodirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de nosotros mismos
INTRODUCCION
Hoy en día el compromiso y el exceso de trabajo son factores que puede dar lugar a la adicción al trabajo, lo que implica abandono de sus familias, relaciones sociales y de sí mismo, creandouna dependencia absoluta asumiendo cada vez más tareas y responsabilidades sin que este lo note.
La adicción al trabajo empezó a surgir en 1968 en una imprenta, cuando un profesor Americano de religión Wayne Oates, quien lo utilizo para referirse a su propio trabajo y lo comparo con el alcoholismo, dándole definición Workaholic por medio de su libro Confeciones de un workaholic.
Por lo tantopara la empresa Almomento es de vital importancia llevar a cabo actividades que impliquen la no adquisición de enfermedades una de ellas la adicción al trabajo, ya que parte de ella al responder ciertas preguntas dio como resultado en una de ellas positivo, siendo una alerta de contraer Adiccion al trabajo.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA O NECESIDAD QUE SE PRETENDE SOLUCIONAR
Se pretendellevar a cabo desarrollar una propuesta de medidas de prevención para evitar la Adicción al trabajo en donde se conozca su historia, factores de riesgo, causas y consecuencias siendo esta información necesaria para la población trabajadora.
Ahora bien, ¿Cómo diseñar un programa de medidas de prevención para la adicción al trabajo en la empresa Almomento que dé respuesta a la prevención y...
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