Proyecto administrativo

ENSAYO N° 1
TEMA: PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
1. INTRODUCCIÓN
En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización deltrabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se hayan comunicado entre sí y haya partidos de puntos de vista diferentes y aun opuestos, lo cierto es que sus ideasconstituyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración, cuyos postulados dominaron aproximadamente las cuatro primeras décadas de este siglo el panorama administrativo de las organizaciones. Mientras tanto según Maslow, las necesidades del ser humano están jerarquizadas y escalonadas de forma talque cuando quedan cubiertas las necesidades de un orden es cuando se empiezana sentir las necesidades del orden superior. Él presente ensayo que a continuación se presenta, tiene como finalidad dar respuesta a la interrogante de la cual se hace referencia, ¿cuál de las Escuela de la ciencia de la administración (Taylor), Escuela Clásica de la Organización (Fayol) y Escuela del factor Humano (Mayo,Maslow) es la que nos parece más interesante y por qué? la cual se abordaráa continuación.
Este presente Ensayo tiene como finalidad analizar los cambios evolutivos de la administración tomando en consideración los criterios de cada uno de los autores pioneros de cada de los principios.
2. OBJETIVOS :

1.1 OBGETIVO GENERAL
Diseñar un estudio de los Principios Administrativos de la Evolución de la Administración, Teorías Administrativas y laAdministración Interdisciplinarias con el fin de demostrar que la administración está relacionada con cada una de las áreas académicas y que este nos sirva como material de apoyo y consulta para los estudiantes de la UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO.
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Elaborar material de apoyo del Principio Administrativo con el fin de que este estudio sirva como medio de consulta paralos estudiantes del primer nivel de la Universidad Técnica Ambato.
* Analizar los cambios evolutivos de la administración con el fin de poder entender y solidificar el conocimiento.
* Estudiar y analizar las diferentes teorías de administrar con el fin de encontrar diferencias y similitudes de estas.
* Analizar la relación de la administración con las diferentes disciplinas.3. DESARROLLO:

3.1 EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN:
ADMINISTRACIÓN EN LA ÉPOCA PRIMITIVA:
El hombre ha aplicado la administración de modo consistente e inconsistente. Infinidad de hechos históricos demuestran que, desde sus orígenes, el ser humano tuvo necesidad de organizarse para alcanzar algún objetivo, por lo que se estableció en grupos para protegerse del medio ambiente.
Con el pasode la vida primitiva a las primeras civilizaciones, se fueron desarrollando estructuras y organizaciones sociales, hasta alcanzar el estado actual.
ADMINISTRACIÓN EN LA ÉPOCA FEUDAL:
El feudalismo, se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Los artesanos-patrones trabajabanal lado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad. El desarrollo del comercio en gran escala originó que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad. Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo.
ADMINISTRACIÓN EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizó la...