Proyecto admon de riesgos 2003

Una empresa cuenta con determinado número de empleados los cuales tienen cierto número de faltas, faltas que aparecen abajo, la empresa tiene la política de que para aquellos empleados que no falten ningún día
de la semana se les pagará la cantidad de $500 a la semana y para los que falten se les descontará determinado porcentaje de su sueldo dependiendo el día quefalten; además si no se ha faltado se les dará un bono extra de $100 por cada semana que no falten. Queremos saber cuánto se gastará en sueldos.
Si faltan: lunes martes miercoles jueves viernes
Se les descontará: 25% 15% 15% 20% 25%
Por otra parte se tiene un registro de las fechas de ingreso de cada empleado, con esto queremos determinar el numero de días devacaciones con los que cuenta cada empleado según le corresponda a sus años de antigüedad.
empleado según su antigüedad
Por último se tiene un registro de las inversiones que se harán parte de los accionistas y se cuenta también con información estadística
que pronostica el incremento que se obtendrá de esas inversiones en diferentes años. Se quiere hacer unaproyección financiera para saber la situación
en la que se encontrará la empresa para el año 2014.


1)Se determinarán los sueldos correspondientes

Ponderación 0,25 0,15 0,15 0,20 0,25
A Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sueldo sin faltas Bono Sueldo definitivo Fecha de antigüedad Fecha actual Años deantigüedad Dias de vacaciones
Empleado 1 F A F A F 800,00 100,00 280,00 23/12/1999 15/11/2009 9 10
Empleado 2 A F F A A 800,00 100,00 560,00 24/04/1998 15/11/2009 11 15
Empleado 3 F F F F F 800,00 100,00 0,00 23/05/1979 15/11/2009 30 30
Empleado 4 F A A A A 800,00 100,00 600,00 02/02/2008 15/11/2009 1 5
Empleado 5 F A A A A 800,00 100,00 600,00 12/07/2007 15/11/2009 2 5
Empleado 6 F AF F A 800,00 100,00 320,00 30/05/1986 15/11/2009 23 25
Empleado 7 F F F F F 800,00 100,00 0,00 04/07/2006 15/11/2009 3 5
Empleado 8 F A A A F 800,00 100,00 400,00 03/05/2006 15/11/2009 3 5
Empleado 9 A A A A A 800,00 100,00 900,00 23/04/1978 15/11/2009 31 30
Empleado 10 A A A A F 800,00 100,00 600,00 21/02/2002 15/11/2009 7 10
Empleado 11 A A A A A 800,00 100,00 900,00 11/01/198815/11/2009 21 25
Empleado 12 A F F F F 800,00 100,00 200,00 24/12/1999 15/11/2009 9 10
Empleado 13 F A A A A 800,00 100,00 600,00 11/03/2009 15/11/2009 0 0
Empleado 14 A F A A A 800,00 100,00 680,00 04/05/2006 15/11/2009 3 5
Empleado 15 F A F A A 800,00 100,00 480,00 02/01/2002 15/11/2009 7 10
Empleado 16 F A A A F 800,00 100,00 400,00 10/09/1996 15/11/2009 13 15
Empleado 17 A A A A A 800,00100,00 900,00 31/12/1989 15/11/2009 19 20
Empleado 18 A F F F A 800,00 100,00 400,00 02/04/2009 15/11/2009 0 0
Empleado 19 A A A A F 800,00 100,00 600,00 23/04/2007 15/11/2009 2 5
Empleado 20 F A A A A 800,00 100,00 600,00 03/05/1978 15/11/2009 31 30
Empleado 21 A A A A F 800,00 100,00 600,00 02/04/1993 15/11/2009 16 20
Empleado 22 F F F A A 800,00 100,00 360,00 01/07/1994 15/11/2009 1515
Empleado 23 F A A A A 800,00 100,00 600,00 02/03/1988 15/11/2009 21 25
Empleado 24 F F F A F 800,00 100,00 160,00 01/02/2009 15/11/2009 0 0
Empleado 25 A A A A A 800,00 100,00 900,00 12/08/2004 15/11/2009 5 5
Empleado 26 F A A F F 800,00 100,00 240,00 06/07/1983 15/11/2009 26 30
Empleado 27 A A A A A 800,00 100,00 900,00 13/04/1992 15/11/2009 17 20
Empleado 28 A F F A A 800,00100,00 560,00 27/12/1989 15/11/2009 19 20
Empleado 29 A A A A A 800,00 100,00 900,00 06/05/1988 15/11/2009 21 25
Empleado 30 A A A A A 800,00 100,00 900,00 12/10/1988 15/11/2009 21 25
Empleado 31 A A A A A 800,00 100,00 900,00 14/10/1988 15/11/2009 21 25
Empleado 32 A A A A F 800,00 100,00 600,00 12/12/2008 15/11/2009 0 0
Empleado 33 F F A A A 800,00 100,00 480,00 12/12/1988 15/11/2009 20...