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CAMINO VERDE S.A




CAMINO VERDE S.A



Misión
Camino Verde S.A es una empresa dedicada construcción y venta de desarrollos inmobiliarios propios, en asociación o de terceros.
Su lugar de acción primordial es la ciudad de Bogotá pero en plena independencia para trabajar fuera de ella. Produciendo satisfacción y calidad a sus clientes; Desarrollo y crecimiento de la inversión deacciones.

Visión
En el 2014 Permanecer el 2% mas exitoso de su respectivo rango de precio en la ciudad y ampliar a nivel nacional.
Política de calidad
Conocer la exigencias del mercado y ofrecer proye3ctos que satisfagan los requerimientos de los clientes
Mejorar continuamente los procesos y el sistema de gestión de calidad
Contar con un equipo con gran capacidad de liderazgo,competente comprometido e innovador, con una gran inquebrantable vocación de servicio y enfoque al cliente.
Proporcionar rentabilidad a la inversión de los accionistas sujeta a las condiciones del mercado

Talento Humano
El área de talento humano es la encargada de selecciona, evaluar, retener compensar y potenciar el desarrollo de las competencias de los colaboradores.









PERFIL DELCARGO Y FUNCIONES
CARGO
GERENTE DE CONSTRUCCIONES
JEFE INMEDIATO
PRESIDENTE
PROCESO
CONSTRUCCION
OBJETIVO CARGO
Planear, ejecutar y coordinar a los proyectos de construcción que se tangan asignados para el cumplimientos de los objetivos de la compañía
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
RESPONSABILIDADES
FUNCIONES
Gerencia el proceso de construcción
Asistir a los comités de lasdiferentes obras
Control de costos y tiempos de los diferentes proyectos
Presentar informes a los presidentes sobre el estado de las obras
Asegurar que el personal a su cargo este capacitado
Mantener actualizado los temas de la obra
Elaborar el presupuesto de inversión de obras de rehabilitación o ampliación de los proyectos
Cuidar y mantener en buen estado los bienes muebles e inmuebles a sucargo, así como dar una utilización correcta a los materiales y suministros proporcionados.
Actividades relacionadas so seguridad industrial y calidad
Comunicar las necesidades de capacitación, a su jefe inmediato y las de su equipo de trabajo
Dar informe sobre accidentes laborales
Cumplir con el reglamento interno del trabajo
Identificar condiciones inseguras o incumplimientos y solicitaracciones correctivas al director de obra

DECISIONES
CONSULTADAS
Selección de personal de construcción, mover el personal de su área
No decide sobre el presupuesto de los proyectos a su cargo
CONDICIONES LABORALES
Expuesto a
-Riesgo físico -Riesgo Ergonómico
-Riesgo físico - Riesgo locativo
-riesgo psicosocial –laboral
COMPETENCIAS
PROFESIONAL
Ingeniero civilo arquitecto
POSGRADO
Especialización en gerencia de Proyectos o construcción
EXPERIENCIA
10 Años comprados
Manejo de procesos financieros administrativos, y de manejo de obras urbanistas arquitectónicas y de ingeniería ,presupuesto y programación de obra
HABILIDADES
-Capacidad Analítica, recursividad ,toma de decisiones y honestidad
Motivación para los empleados

Para camino verdeS.A es de gran importancia que nuestros empleados se sientan motivados y el trabajo no solo sea algo laboral si no también de aprendizaje continuo y crecimiento personal no solo para ellos también para su familia si su familia esta bien nuestro trabajador también por eso contamos con ciertas actividades de bienestar que nos ayudaran a que nuestro trabajador se sienta ajustó con la empresa comolo son.

Crédito estudiantil

Para urbans S.A es muy importante que sus empleados se capaciten la empresa ofrece a los empleados que estén interesados y lleven 6 mese de antigüedad les otorga un beneficio para pregrado y especializaciones de cualquier carrera les regala el 40% del valor de la matricula y el 60% el trabajador los financia a 6 meses con la empresa

La compañía tiene un...