Proyecto Caja Piura
Páginas: 17 (4174 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN – TARAPOTO
FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA
Curso: Administración de Personal
Docente: Lic. Karla Martell Alfaro
Integrantes:
Joel Guevara Chinchay
Taina Licel Ramírez Alva
Alexis Saavedra Panduro
Kimer Ushiñahua Pinchi
Luis Miguel López Rojas
TARAPOTO - PERÚ2012
PRESENTACIÓN
Con el único motivo de mejorar la calidad de las investigaciones, la cultura organizacional en que viven cada una de las empresas de nuestra región, la importancia de sus recursos humanos como el corazón para la organización; ponemos a disposición el presente trabajo denominado. “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA CMAC PIURA S.A.C - TARAPOTO”.
Seespera que el presente informe sea útil y sirva de referencia a futuras investigaciones que traten temas similares, teniendo como propósito coayudar en el mejoramiento de la calidad educativa universitaria.
INDICE
INTRODUCCIÓN
Alguna vez te has preguntado el motivo por que las organizaciones exitosas dependen de un personal adecuado ycompetitivo en comparación con el resto de recursos que necesitan. La razón básica esta en que el talento humano proporciona todo lo necesario para que la empresa cumpla sus metas y objetivos. Todos hemos visto o seremos parte de una empresa u organización en el futuro, a partir de ello es necesario estar preparados.
El trabajo en cuestión está estructurado en 3 partes: las páginas preliminares, elcuerpo del informe y las páginas complementarias o anexos.
El primer capítulo, se refiere a la identificación de la organización y otros aspectos importantes.
El segundo capítulo, está referido al direccionamiento estratégico y organización.
El tercer capítulo, ofrece los temas que se ha llevado dentro del curso “Administración del Personal” y sus aplicaciones en las empresas; tal es caso deestudio en la “CMAC PIURA S.A.C – TARAPOTO”.
Finalmente, tenemos las referencias bibliográficas; en donde se adjunta los datos de los instrumentos que sirvieron para recoger la información del presente trabajo. El propósito del presente trabajo es MOSTRAR el proceso de gestión del recurso humano para poder obtener un personal óptimo, eficiente, y competitivo para la empresa en estudio. No sólose trata de reforzar aspectos intelectuales; lo que se menciona en este trabajo de investigación, es para bien nuestro y para el futuro de nuestras generaciones; teniendo en cuenta que la organizaciones buscan un personal que estén siempre abiertos al aprendizaje y acoplados al mundo globalizado.
I. IDENTIFICACIÓN DE ORGANIZACIÓN
Razón social: Caja Municipal de Ahorro y Crédito de PiuraSociedad Anónima Cerrada.
Nombre comercial: CMAC PIURA S.A.C.
Domicilio fiscal:
Tipo de empresa: Actividad Privada.
Giro del negocio: Ahorro y Crédito.
Inicio de operaciones: 04 de enero de 1982.
Representante legal: FALTA
Reseña histórica:
Con fecha 26 de abril de 1979, el estudiante en Administración de Empresas de la Universidad de Piura, Gabriel Gallo Olmos, expone ante elDirector de Servicios Comunales del Concejo Provincial de Piura su Tesis de Grado, en torno a la creación de la Banca Municipal y la Caja de Préstamo Municipal, habiendo hecho un estudio concienzudo y a fondo sobre este tema.
El 16 de mayo, en Sesión Ordinaria del Concejo Provincial de Piura, se nombró una Comisión de Asesoramiento para que se avoque al estudio y análisis del proyecto a fin adaptarlaa la realidad municipal, la misma que estuvo integrada por los señores Síndicos de gastos y de Rentas, un delegado de los Contadores y un Delegado de los Economistas.
Mediante Decreto Supremo N° 248-81-EFC del 04 de Noviembre de 1981 se autorizó el funcionamiento de la primera CMAC en la ciudad de Piura.
La CMAC Piura inició sus operaciones el día lunes 04 de Enero de 1982, con un capital...
FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA
Curso: Administración de Personal
Docente: Lic. Karla Martell Alfaro
Integrantes:
Joel Guevara Chinchay
Taina Licel Ramírez Alva
Alexis Saavedra Panduro
Kimer Ushiñahua Pinchi
Luis Miguel López Rojas
TARAPOTO - PERÚ2012
PRESENTACIÓN
Con el único motivo de mejorar la calidad de las investigaciones, la cultura organizacional en que viven cada una de las empresas de nuestra región, la importancia de sus recursos humanos como el corazón para la organización; ponemos a disposición el presente trabajo denominado. “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA CMAC PIURA S.A.C - TARAPOTO”.
Seespera que el presente informe sea útil y sirva de referencia a futuras investigaciones que traten temas similares, teniendo como propósito coayudar en el mejoramiento de la calidad educativa universitaria.
INDICE
INTRODUCCIÓN
Alguna vez te has preguntado el motivo por que las organizaciones exitosas dependen de un personal adecuado ycompetitivo en comparación con el resto de recursos que necesitan. La razón básica esta en que el talento humano proporciona todo lo necesario para que la empresa cumpla sus metas y objetivos. Todos hemos visto o seremos parte de una empresa u organización en el futuro, a partir de ello es necesario estar preparados.
El trabajo en cuestión está estructurado en 3 partes: las páginas preliminares, elcuerpo del informe y las páginas complementarias o anexos.
El primer capítulo, se refiere a la identificación de la organización y otros aspectos importantes.
El segundo capítulo, está referido al direccionamiento estratégico y organización.
El tercer capítulo, ofrece los temas que se ha llevado dentro del curso “Administración del Personal” y sus aplicaciones en las empresas; tal es caso deestudio en la “CMAC PIURA S.A.C – TARAPOTO”.
Finalmente, tenemos las referencias bibliográficas; en donde se adjunta los datos de los instrumentos que sirvieron para recoger la información del presente trabajo. El propósito del presente trabajo es MOSTRAR el proceso de gestión del recurso humano para poder obtener un personal óptimo, eficiente, y competitivo para la empresa en estudio. No sólose trata de reforzar aspectos intelectuales; lo que se menciona en este trabajo de investigación, es para bien nuestro y para el futuro de nuestras generaciones; teniendo en cuenta que la organizaciones buscan un personal que estén siempre abiertos al aprendizaje y acoplados al mundo globalizado.
I. IDENTIFICACIÓN DE ORGANIZACIÓN
Razón social: Caja Municipal de Ahorro y Crédito de PiuraSociedad Anónima Cerrada.
Nombre comercial: CMAC PIURA S.A.C.
Domicilio fiscal:
Tipo de empresa: Actividad Privada.
Giro del negocio: Ahorro y Crédito.
Inicio de operaciones: 04 de enero de 1982.
Representante legal: FALTA
Reseña histórica:
Con fecha 26 de abril de 1979, el estudiante en Administración de Empresas de la Universidad de Piura, Gabriel Gallo Olmos, expone ante elDirector de Servicios Comunales del Concejo Provincial de Piura su Tesis de Grado, en torno a la creación de la Banca Municipal y la Caja de Préstamo Municipal, habiendo hecho un estudio concienzudo y a fondo sobre este tema.
El 16 de mayo, en Sesión Ordinaria del Concejo Provincial de Piura, se nombró una Comisión de Asesoramiento para que se avoque al estudio y análisis del proyecto a fin adaptarlaa la realidad municipal, la misma que estuvo integrada por los señores Síndicos de gastos y de Rentas, un delegado de los Contadores y un Delegado de los Economistas.
Mediante Decreto Supremo N° 248-81-EFC del 04 de Noviembre de 1981 se autorizó el funcionamiento de la primera CMAC en la ciudad de Piura.
La CMAC Piura inició sus operaciones el día lunes 04 de Enero de 1982, con un capital...
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