Proyecto Casa Cuna

INTRODUCCION

A mediados del siglo pasado la mayoría de las mujeres se dedicaban al cuidado del hogar y de sus hijos. Hoy, la historia ha dado un giro de 180 grados y no son pocas las madres de familia que, al integrarse al mercado laboral, encuentran en los centros de desarrollo infantil un apoyo para su nuevo estilo de vida.
Lo que las mamás pretenden encontrar en estos lugares es elcuidado individual proporcionado por especialistas, un ambiente seguro para el desarrollo de sus hijos; instalaciones y mobiliario congruente con el servicio, higiene, atención pediátrica, y alimentación acorde a la edad de cada niño, un trato cálido, actividades recreativas y educativas y una buena protección y cuidado hacia el niño.
Ante esta necesidad hemos decidido crear una casa cuna, la cualcumpla con estas exigencias y necesidades de los padres. Es por eso que surge la idea de la casa cuna Mi Pequeño Guardián, una empresa de servicio dedicada al cuidado y protección del niño.
Mi Pequeño Guardián es una compañía de servicio dedicada al cuidado y protección de niños de 3 meses a 6años.
Mi Pequeño Guardián está ubicado en la urbanización Las Cayenas c/proyecto 2 # 14, de la ciudadde Santiago y cuenta con un personal muy preparado y capacitado en el área infantil.

NATURALEZA
Ante la necesidad que surge a partir del estilo de vida actual, hemos decidido crear una casa cuna, la cual cumpla con todas las exigencias y necesidades de los padres. Es por eso que surge la idea de la casa cuna Mi Pequeño Guardián, una empresa de servicio dedicada al cuidado y protección delniño.

ORGANIGRAMA

FUNCIONES DE CADA EMPLEADO
-Junta de Accionistas
*La Junta General de Accionistas decidirá sobre los asuntos competencia de la misma de acuerdo con la Ley y los Estatutos sociales.
*Remover a los miembros del directorio y designar a sus reemplazantes.
*Modificar el estatuto.
*Aumentar o reducir el capital social.
*Emitir obligaciones.
*Disponer investigaciones yauditorías especiales.
*Acordar la transformación, fusión, escisión, reorganización y disolución de la sociedad, así como resolver sobre su liquidación.

-Administrador

*Cumplir con los compromisos fiscales.
*Supervisar las labores de todos los empleados.
*Realizar el pago de todos los empleados en nomina.

-Departamento de Contabilidad

Se encarga de instrumentar y operar las políticas,normas, sistemas y procedimientos necesarios para garantizar la exactitud y seguridad en la captación y registro de las operaciones financieras, presupuestales y de consecución de metas de la entidad, a efecto de suministrar información que coadyuve a la toma de decisiones, a promover la eficiencia y eficacia del control de gestión, a la evaluación de las actividades y facilite la fiscalización desus operaciones, cuidando que dicha contabilización se realice con documentos comprobatorios y justificativos originales, y vigilando la debida observancia de las leyes, normas y reglamentos aplicables.

-Encargado de cuentas por pagar y por cobrar

*Estar al día con las fechas de vencimiento de las facturas depositadas.
*Registrar los abonos o saldos a facturas pendientes de pago.
*Brindarinformes de las transacciones al administrador y los proveedores
*Cobrar a los clientes deudores.
* Registrar los abonos o saldos a facturas pendientes de pago.
*Informar al administrador sobre las transacciones de cobro.

-Director Académico

* Elabora normas y procedimientos académicos.
*Supervisa el cumplimiento de los reglamentos internos en materia educativa.
*Estudia y aprueba laprogramación del año escolar presentada por los coordinadores a su cargo.
*Convoca a los Coordinadores de áreas a su cargo a reuniones periódicas y constantes.
*Entrevista a los Docentes aspirantes a cargos de preescolar y básica.
*Controla la asignación de cupos conjuntamente con la Dirección.
*Organiza talleres de actualización académica para los Docentes.
*Asiste a reuniones, talleres,...