Proyecto Clima Laboral Empresa De Servicios De Transporte

PROYECTO
“DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMISION DE CONTRATOS, S.C.”


INTRODUCCION

Hoy en dìa las organizaciones buscan estar en el primer lugar de su competencia, siempretomando en cuenta la innovación y la mejora continua. Es por ello, que cada punto del proceso administrativo es importante, y la integración del personal es fundamental para coordinar las diferentesactividades que forman parte de los procesos para generar un producto o servicio.
Las empresas con mayor éxito se caracterizan entre otras cosas por tener un personal bien adaptado, eficiente yproductivo. Es preciso recordar que todo buen líder debe mantener buenas relaciones personales con sus colaboradores, supervisores, jefes y personas ajenas a la empresa. La organización es un sistema y todaslas personas que trabajan dentro de un sistema pueden contribuir a su mejora, lo que acrecentarà su gusto de trabajar. Muchos factores dentro del sistema afectan el rendimiento individual de unempleado, por ejemplo:
* La capacitación recibida
* La información y los recursos proporcionados
* El liderazgo de los diferentes niveles
* Las políticas y pràcticas administrativasOBJETIVO GENERAL
Realizar un diagnostico del clima organizacional en la Comisiòn de contratos, S.C. para detectar posibles deficiencias y àreas de mejora.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Realizar un análisissobre la estructura organizacional de la empresa
* Analizar los flujos de comunicación que existen entre los diferentes niveles de la organizaciòn
* Identificar como se encuentra la motivacióndel personal
* Analizar la eficiencia del liderazgo
* Monitoreo, seguimiento y evaluación del plan de clima organizacional en los niveles correspondientes
* Desarrollar una cultura decalidad a través de la mejora continua del clima organizacional

Para llevar a cabo el desarrollo de un diagnòstico del clima organizacional a la Comisiòn de contratos,S.C. es necesario realizar una...