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El proyecto del Código Laboral

Sin detallar su contenido, el Gobierno anunció ayer que el próximo jueves 1 de mayo, en homenaje al Día Internacional del Trabajo, hará público el proyecto de Código Laboral para su debate.
Carlos Marx Carrasco, ministro de Relaciones Laborales, señaló que esta es la versión 5.1 y que no es ni la primera, ni la última propuesta, e invitó a participar en suanálisis a universidades, colegio de profesionales, sindicatos, trabajadores del sectores público y privado.
El debate de la iniciativa gubernamental se realizará a través de mesas y comisiones, según Carrasco.
La normativa ha generado expectativa en el sector de los trabajadores, pues se habían planteado 25 temas, como la mensualización de los décimos (obligatoria para empleados públicos), pago deutilidades en acciones, regulación del derecho a la huelga, la eliminación de servicios de guardería y de alimentación, trabajo en domicilio y el teletrabajo.
Jaime Arciniegas, presidente de la Central Sindical del Ecuador, calificó como trascendente la propuesta de Carrasco de establecer mesas de diálogo para plantear alternativas o propuestas de reforma a la legislación laboral. “Nosotros hemosdicho claramente que la base mínima que debería tener la nueva legislación laboral (son) los convenios y tratados internacionales”, agregó.
Uno de los puntos fundamentales, a decir de Arciniegas, es la estabilidad de los trabajadores.
Betty Carrillo (AP), presidenta de la Comisión de los Derechos de los Trabajadores de la Asamblea, indicó que hasta septiembre se recogerán los aportes, endiferentes ciudades, de organizaciones empresariales y sindicales, y que en el último trimestre del 2014 se presentará una propuesta de primer informe del proyecto.








NUEVAS REFORMAS EN EL CODIGO LABORAL

El nuevo código cambia la relación empleado-empleador

El derecho a la huelga, la creación de sindicatos por áreas de trabajo, mayor protección a la mujer embarazada y nuevosprocedimientos judiciales están entre las propuestas.
Dos años le tomó al Ministerio de Relaciones Laborales redactar el proyecto que busca reemplazar al actual Código de Trabajo, vigente desde 1938. En abril la normativa llegó a manos del presidente Rafael Correa y ahora la Comisión de Derechos de los Trabajadores es la encargada de su socialización, modificación y debate para que después pase alpleno.

El pasado 21 de junio se convocó a varios grupos sindicales a una reunión para abordar el tema.
La Confederación Sindical de Trabajadores del Ecuador, mediante un comunicado difundido la semana pasada, dijo que el proyecto se realizó sin la participación de los trabajadores.

Jaime Arcineagas, presidente de la organización, añadió que no se entregó el proyecto a los trabajadores para surevisión, solo se les convocó a la reunión. Él espera que a futuro se establezcan canales de diálogo. (MJGD)

1. Décimos sueldos
Con esta medida se busca aumentar la liquidez en el país. Para los trabajadores del sector público será una medida obligatoria, mientras que para los del sector privado será opcional.
El décimo tercero, conocido también como bono navideño, es un sueldo completo quese recibe en diciembre. Por otro lado, el décimo cuarto es una remuneración básica que se recibe en agosto en la Sierra y la Amazonía y en febrero en la Costa.
Se estima que solo en el sector público la cifra de estas remuneraciones supera los $80 000 millones
.Algunos aseguran que sería algo bueno, ya que se podría ahorrar los décimos y acumular intereses. Pero hay otros que consideran que sevolverá dinero de bolsillo.



2. Sindicatos sectoriales
Las agrupaciones nacionales para todos.
La directiva de los sindicatos será elegida por voto secreto. El Código plantea que se realicen veedurías a los procesos de elecciones a través del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.
Se busca que todos los trabajadores del país pertenezcan a un sindicato, por lo que se...