Proyecto Completo

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
U.P.T.P. “Luis Mariano Rivera”
Programa Nacional De Formación En Informática

SISTEMA PARA EL REGISTRO DE GESTIÓN PERSONAL PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO BERMÚDEZ.


Facilitadora: Participantes:

Vicmarly Silva CruzGallardo C.I:22.924.942
Omarly Mata C.I:19.158.988
Tutor: Anibal Gallardo C.I:20936572
Ricardo Medina

Trayecto: III
Secciones: nº 305 - 301
Resumen
Desde siempre se ha pensado en digitalizar y agilizar el trabajo para que este sea lo más rápido, eficiente y seguro. En la actualidad esto ha adquirido mayor importancia, ya que las empresas y organizaciones precisan procesaruna gran cantidad de información en tiempos relativamente cortos. El desarrollo de sistemas implica el conocimiento humano sobre programación y el uso de las ideas para aprovechar la computación de tal manera que nos permita optimizar las tareas que el hombre realiza, esto es posible realizarlo mediante la ejecución de procesos sistemáticos que son llevados a cabo por el programa desarrollado, elcual es ejecutado en un ordenador. El Departamento de Recursos Humanos no se escapa de esta innovación, no emplean un sistema computarizado para la gestión, manejo y control de los empleados que laboran en la Alcaldía. Para el diseño de este software se utilizo la metodología de MeRinde que consta de 4 fases a través de las cuales se logro realizar paso a paso el desarrollo de la propuesta,además para el desarrollo de este sistema se emplearon diversos lenguajes de la programación como lo son PHP, HTML, JAVA SCRIPT, BOOTSTRAP; todas estas herramientas en combinación con el conocimiento de los programadores permitieron y dieron pie al correcto desarrollo y creación del sistema de información que requería el Departamento de Recursos Humanos de la Alcaldía del Municipio Bermúdez. Palabrasclaves: Sistema De Información, Recursos Humanos, Software, Base de Datos, Gestión Personal, Usuarios.

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
U.P.T.P. “Luis Mariano Rivera”
Programa Nacional De Formación En Informática







SISTEMA PARA EL REGISTRO DE GESTIÓN PERSONAL PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAALCALDÍA DEL MUNICIPIO BERMÚDEZ.









Facilitadora: Participantes:

Vicmarly Silva Cruz Gallardo C.I:22.924.942
Omarly Mata C.I:19.158.988
Anibal Gallardo C.I:20936572

Tutor:
Ricardo Medina

Trayecto: III
Secciones: nº 305 - 301



Carúpano, Mayo 2016

INDICE GENERAL
Pag.
RESUMEN…………………………………………………………………………..INTRODUCCION…………………………………………………………………..
Fase I. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
Descripción de la comunidad e institución
1 Nombre la comunidad, institución u organización……………………………
2 Localización geográfica…………………………………………………………
3 Reseña histórica…………………………………………………………………
4 Misión……………………………………………………………………………
5 Visión…………………………………………………………………………….
6 Funciones………………………………………………………………………..
7Organigrama……………………………………………………………………
8 Análisis de involucrados………………………………………………………..
Análisis Situacional
2 Análisis Situacional (Diagnostico)……………………………………………..
3 Árbol del Problema……………………………………………………………..
Metodología Diagnostica
1 Población………………………………………………………......................
2 Muestra………………………………………………………………………
3 Técnicas e instrumentos de recolección de datos…………………………
4 Análisis y presentación de la información…………………………………
5 Estudio de factibilidades:
3.5.1.Factibilidad técnica (hardware y software)………………………….
3.5.2. Factibilidad económica (análisis costos-beneficios)…………………
3.5.3. Factibilidad operativa y factibilidad psicosocial…………………….
Problemas, necesidades y potencialidades de entorno…………………….
4.1. Árbol de objetivos……………………………………………………………….
4.2. Matriz DOFA. ……………………………………………………………………...