Proyecto comunitario en la dorada, barrio las ferias

DISMINUCIÓN DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LA SALUD DE LOS FUNCIONARIOS QUE LABORAN CON LA EMPRESA RUTA DEL SOL EN LA DORADA, A TRAVES DE LA REALIZACIÓN DE CHARLAS EDUCATIVAS PREVENTIVAS Y PROMOTORAS DE HÁBITOS SALUDABLES, IMPARTIDAS POR ESTUDIANTES DEL SEGUNDO SEMESTRE DE ENFERMERIA

1. OBJETIVOS

3.1 General:
Disminuir los factores de riesgo que pueda llevar al desarrollo dediversas patologías que se dan por el manejo de hábitos inadecuados en la parte laboral y estilos de vida que lleven a complicaciones como, ausentismo laboral, morbilidad, mortalidad, como mal clima organizacional, que se detectan a través de encuestas elaboradas y desarrolladas por los educandos bajo la dirección de una docente jefe en enfermería o enfermero profesional,( Licenciada en enfermería(o)o enfermera(o) universitaria(o) ).y realización de talleres educativos a los empleados y su circulo familiar y/o laboral.

3.2 Específicos

3.2.1 Ofrecer capacitación a trabajadores, a los familiares y círculo laboral más cercano, buscando que se maneje una misma información que provenga de personal capacitado para que los mismos
Apliquen estos conceptos en su entorno laboral y familiardesde la coherencia y unidad de criterios.

3.2.2. ingresar a los lugares donde los empleados se encuentren laborando o en su entorno familiar,
Y a través de encuestas detectar los factores de riesgo que pueden poner en peligro su salud en todos los niveles.

3.2.3 . Después de la recolección de los datos: factores de riesgo laborales, familiares, del entorno, etc, realizar un diagnóstico,priorizar las necesidades más apremiantes, y así empezar el desarrollo de actividades por medio de la planeación de las mismas, usando los diagramas respectivos( Diagrama de Gantt, unidades didácticas, planes semanales de actividades, etc), según lo requerido.
3.2.4. desarrollar guias para la ejecución de las charlas con la respectiva metodología, justificación,
Grupo etáreo, ayudas, asi como laforma de realizar las prácticas de lo aprendido y la forma de evaluación de las mismas.
3,2,5. Recopilar la información que se toma a través de las encuestas, y por medio de tablas estadísticas, identificar las necesidades o problemática detectada en el personal o talento humano que labora en la empresa en su salud o que factores de riesgo se van detectando, para medirlos y así poder trabajarmejor cada uno de estas necesidades.
3.2.6. Con el apoyo de la parte administrativa y mandos medios, como de los enfermeros jefes o enfermeras jefes, instructoras o instructores y de los mismos grupos, seguir recopilando información, así como guardando, para que cuando los grupos rotantes vayan ingresando se pueda hacer una retroalimentación y actualización de los resultados, así como del impacto quese esta dando desde las realidades del entorno, la persona o funcionario y/o de la misma empresa.
3,2,6, Se iran enviando grupos de diferentes niveles académicos del programa de técnico en enfermería, como con el apoyo de grupos de nuestro personal que se capacita en áreas complementarias en salud ocupacional con énfasis en seguridad industrial y medio ambiente, si así se requiriere con laanuencia de los contratistas de la ruta del Sol y de los coordinadores y directores de nuestro programa, para que sigamos trabajando este proyecto y se siga implementando continuamente buscando que a corto, mediano y largo plazo se de un impacto que beneficie al recurso humano y a la empresa.
3,2,7.Fomentar y fortalecer aptitudes, principios y valores humanos, sociales que contribuyan al desarrollopersonal de los colaboradores que laboran con la empresa.

4. JUSTIFICACIÓN

En la actualidad, el conocimiento se ha convertido en el principal recurso para alcanzar la equidad y ventajas en la competitividad y teniendo en cuenta que la construcción de organizaciones nuevas reclama la participación de actores reflexivos, críticos y creativos que posibiliten y garanticen gestión flexible,...