Proyecto Comunitario

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY

JORNADA DE CAPACITACIÓN EN EL AREA DE DESTREZAS HUMANAS DIRIGIDO A LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD DE SANTA ROSA DE LA CIUDAD DE MARACAY

Lic.
Tutor Académico

Lic. Daniel Rivero
Coordinador ServicioComunitario


Autores:

Br. Flores Yenny C.I: 13.721.036
Br. Garcia Clemery C.I: 18.778.497Br. George Fraicely C.I: 19.791.280
Br. Gutiérrez Carlos C.I: 11.548.508
Br. López Adrian C.I: 18.141.734
Br. López Roselia C.I: 17.985.882Br. Rodriguez Anain C.I: 9.668.788
Especialidad: Administración de Personal

Maracay, Febrero 2011

Índice

Contenidopp.
Introducción…………………………………………………………………………...3
1. Identificación del Servicio Comunitario
1.1. Nombre del Proyecto…………………………………………………..…4
1.2. Nombre de la Comunidad………………………………………………...4
1.3. UbicaciónGeográfica…………………………………………………….4
1.4. Reseña Histórica………………………………………………………..4-8
1.5. Nombres de los Representantes Consejo Comunal………………...…..8-9
2. Contexto de la Comunidad
2.1. Descripción de las necesidades detectadas en la Comunidad………..10-11
2.2. Causas………………………………………………………………..….11
2.3.Consecuencias…………………………………………………………...12
3. Fundamentación del Proyecto
3.1. Justificación……………………………………………………….…….13
3.2. Objetivos………………………………………………………………...13
3.2.1. General………………………………………………………...13
3.2.2. Específicos…………………………………………………….13
3.3. Beneficiarios………………………………………………………….....14
3.4. Impacto Social Evaluación de los Resultados……………………….14-18
4. EnfoqueMetodológico
4.1. Técnicas e Instrumentación de Recolección de Datos…………………..19
4.2. Matriz FODA………………………………………………………...19-21
4.3. Cronograma de Actividades……………………………………………..22
Conclusiones………....................................................................................................23
Recomendaciones…………………………………………………………………....24
Referencias…………………………………………………………………………..25Anexos……………………………………………………………………………26-35

Introducción

El capital humano hoy en día es un recurso vivo y dinámico, de vital importancia para cualquier organización, por tal motivo ha sido indispensable profundizar en su desarrollo e inclusión, de manera eficiente en la productividad de un país. El éxito o fracaso de una organización depende engran medida de sus recursos humanos; personas que provienen de comunidades de escasos recursos económicos, que no tienen posibilidades de capacitarse profesionalmente, pero poseen habilidades y destrezas que nivelan y hasta superan cualquier conocimiento profesional. Es por ello que las personas se han organizado en pro de su...