proyecto comunitario



I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN:

Carrera:
Contaduría Publica
Programa de Estudio:
Tecnólogo

Licenciado

X
Ingeniero


Diplomado

Unidad Curricular:
Administración de Recursos humanos
Semestre
Código
Unidad Crédito
Horas Semanales
Horas Semestre







Componente de Formación:
General

Profesional BásicaProfesional Especializada


Práctica Profesional:

Pasantía:





Carácter de la Unidad Curricular:
Obligatoria

Electiva




Elaborado por: T.S.U. Lilibeth Brito
Fecha:
Coordinador (a) de Carrera:
Nombre:

Firma:
Coordinador (a) de Currículo:
Nombre:

Firma:

PROPOSITO: Proporciona a los individuos las habilidades y aptitudes necesarias para lograr lasatisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. La Administración de Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos serán los mismos que tenga la organización, estosson principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa.
II.- COMPETENCIAS GENERICAS:
1. Capacidad de organización y planificación.
2. Capacidad de resolver problemas.
3. Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica en sus diversos ámbitos de actuación.
4. Capacidad de gestión deinformación.
5. Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio: Hoja de cálculo, procesamiento y almacenamiento de datos.
6. Conocimiento de las leyes Vigente de sus competencias.
7. Habilidades en las relaciones interpersonales.
8. Capacidad para dirigir grupos de personas.
II.-COMPETENCIAS PROFESIONALES:
1. Conocer y aplicar las normativas legales en materia laboral.
2.Implementar programas de reclutamiento, selección y adiestramiento acorde de las características del recurso humano y necesidades de la organización.
3. Realizar labores de administración de personal, contratación colectiva y seguro social.
III.-COMPETENCIA DE LA UNIDAD CURRICULAR:
Proporcionar al estudiantes un conjunto de conocimiento que le permitan entender las actividades que desempeña elprofesional en recurso humano y poder así aplicarlos en el desempeño de sus funciones laborales, fortaleciendo las habilidades y capacidades para incursionar en áreas gerenciales, contribuyendo de manera efectiva al logro de los objetivos estratégicos de las empresas.
IV.- VALORES Y ACTITUDES:
En consecuencia el factor humano posee características tales como: habilidades, inteligencias, experiencias,sentimientos y destrezas, que lo diferencia de los demás recursos; esto hace que el talento humano radique en alcanzar beneficio como:
Incrementar la motivación.
Capacidad de actuar con ética, conciencia ciudadana y responsabilidad profesional en todo el contexto donde se desenvuelve.
Capacidad para valorar, respetar y tolerar la diversidad multicultural.
V.- TEMARIO:
1. Administración derecursos humano.
2. Políticas, normas y procedimientos de administración de recursos humano.
3. Análisis y evaluación de cargos.
4. Reclutamiento y selección de personal.
5. Adiestramiento y desarrollo de personal.
6. sueldos y salarios.
VI.-CONTENIDO DETALLADO POR TEMA:
1.- ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
1.1-Bases teóricas
1.2-Objetivos
1.3-.La importancia de la Administración deRecurso Humano.
1.4- Funciones del departamento de recurso humano.
2.-POLÍTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
2.1-Concepto de Política.
2.2- Justificación, características y aplicación de las políticas.
2.3-Concepto de norma, su formulación y necesidad de su presentación por escrito.
2.4- Las normas de Administración de Recursos...