proyecto comunitario

INTRODUCCIÓN.

Económicamente el trabajo es uno de los factores de la producción y para la persona significa el sustento de todo el grupo familiar.

Distintos tipos de trabajo.
Si miramos el trabajo podemos hacer varios distingos:
1. Trabajo independiente o autónomo.
2. Trabajo de carácter dependiente o subordinado.
3. Trabajo productivo y otro no productivo.
4. Trabajo libre ovoluntario y trabajo forzoso.
5. Trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia

No todo tipo de trabajo es materia del derecho del trabajo. Además existen diversas disciplinas jurídicas que regulan también el ámbito laboral. Antes de concluir qué tipo de trabajo será objeto de estudio del derecho del trabajo analizaremos los distintos tipos de trabajo.

1. Trabajo Autónomo o Independiente.

Esaquel prestado por las personas que ejecutan cualquier tarea manual, profesional y que tienen una retribución pecuniaria como pago por los servicios que prestan o de los bienes que producen o venden teniendo esta retribución una estrecha relación entre con las prestación de servicios que realizan.

Es decir, en este tipo de trabajo tiene como causa el trabajo especifico que realiza comoconsecuencia que la persona realiza esa actividad colaborando consigo mismo.

2. Trabajo Subordinado o Dependiente.

Requiere de un estudio mas profundo. Ahora nos limitaremos a señalar sus ideas generales o características.
Este trabajo subordinado se caracteriza por la realización de una actividad que esta inserta en una organización y que esta sujeta esta actividad a una dirección y a un control.Además se caracteriza por que la retribución de este trabajo no depende en lo substancial del resultado concreto de la actividad sino que de la fuerza laboral realizada.

El dominio o propiedad es el criterio diferenciador que permite fijar la retribución entre el trabajo autónomo y el subordinado.

El trabajador independiente requiere ser dueño de un determinado número de bienes y lastécnicas relativas a la actividad que realiza y a este trabajador le pertenecen el dominio de la actividad y los frutos producto de esta actividad. Como en el derecho privado todas las cosas pertenecen a su dueño, todas las causas son por parte del trabajador.

El trabajador subordinado se caracteriza porque se incorpora a una organización que no le pertenece y desarrollara acá una actividad; soloaporta su trabajo o actividad personal, y como consecuencia de esto, todos los bienes que se producen en esta organización como todos los riesgos, serán de la empresa y no del trabajador.{este al incorporarse al a organización esta sujeto a un control y una dirección, y por la actividad que ejecuta los frutos de esta actividad no son propiamente del trabajador.

En cuanto a las normas aplicables altrabajo autónomo y al subordinado son distintas: la del… CC, de comercio. En el subordinado esta regido por el código del trabajo y toda la legislación complementaria de este código.

Hay que tener claro que cuando hablamos de trabajo dependiente debemos regirnos por el código del trabajo; la subordinación es el elemento distintivo del trabajo de dependencia.

3. Trabajo Productivo y NoProductivo.

Productivo es el susceptible para satisfacer necesidades. El no productivo es el que se dirige al entretenimiento propio o a la simple distracción propia o ajena como podría ser lo que hace un ajedrecista; si bien es cierto que provoca distracción, pueda que también sea productivo como el trabajo de un tenista. Por eso esta distinción es algo ambiguo.

4. Trabajo Libre o Voluntario yForzado o Forzoso.

Esta clasificación hay que verla de 2 puntos de vista:
a.- histórico
b.- actual

Históricamente en el derecho romano el trabajo voluntario lo hacia un ciudadano u hombre libre y el forzoso lo hacían los esclavos. Hoy el trabajo voluntario es aquel que se ejecuta en virtud de un acuerdo de voluntados dirigiéndose por todas las normas que se establecen en la ley y por las...