PROYECTO CONTRATO 4docx

SUBTEMA
MEXICO
CHILE


DEFINICION DE CONTRATO
Es un acto jurídico unilateral o bilateral que se constituye por el acuerdo de voluntad (es) de una o mas personas y que producen ciertas consecuencias jurídicas, (creación o tramitación de derechos y obligaciones)
Es un acto jurídico bilateral o convención que crea derechos y obligaciones.
Se atribuye a la voluntad de las partes un poder soberanopara engendrar obligaciones.


ORIGEN Y ANTECEDENTES DEL CONTRATO

Tiene su origen en Roma
La palabra contrato proviene del latín contractus, que significa unir, pacto.
Para Justiniano el contrato era el acuerdo de voluntades.
En el derecho Romano se afirma que el contrato es una fuente de derechos y obligaciones.

Busca la protección del sujeto mas débil, procurando una mejor distribución dederechos.





El código civil chileno de 1857, obra monumental de Don Andrés Bello, ciudadano Chileno por gracia, pero de origen venezolano-, contenía escasas normas relacionadas con el mundo laboral. Quizás la mas "destacada" trataba del arrendamiento de servicios de criados domésticos usándose la despectiva terminología de "amos y criados" la que establecía presunción legal del amo respecto a lacuantía y pago del salario.
El código civil Chileno actual en vigencia menciona a los contratos como una fuente clásica de las obligaciones (articulo 1437).











DEFINICION DE CONTRATO LABORAL
Gullermo Cabanellas lo define de la siguiente manera “El que tiene por objeto la prestación continua de servicios privados y con carácter económico, por el cual una de las partes da una remuneracióna cambio de disfrutar o servirse, de la actividad de otra.

Para realizarse requiere de ciertos elementos de validez:
Consentimiento: acuerdo o concurso de voluntades que tiene por objeto la creación o transmisión de derechos y obligaciones.
Objeto: La obligación que por él se constituye el contrato.
(El hecho que el obligado debe hacer o no hacer).
La capacidad de las partes.
Causa licita.Art. 7°.Codigo del trabajo Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Elementos de validez:

Voluntad: por escrito.
Capacidad
Nacionalidad: de los trabajadores.
Objeto.
LeyANTECEDENTES DEL CONTRATO LABORAL

















































TIPOS DE CONTRATOS





































































































































CONFLICTOS DE TRABAJO
































FORMAS DE DIRIMIR CONTROVERSIAS






































Durante el siglo XVII aparecenlas primeras maquinas de vapor y en los siglos XVIII y XIX su uso se generalizo, lo que dio origen a la revolución industrial, lo cual provoca un tipo de relación laboral a través de dinero.
Las relaciones de trabajo fueron extremadamente desfavorables para los trabajadores.
En esta época se configuran los elementos fundamentales de la relación laboral: u patrón, un trabajador, una actividadproductiva o de servicio, un salario y sobre todo una subordinación para realizar las actividades.
Se establecían relaciones contractuales con los patrones sin que los trabajadores directamente fueran aludidos por contratos escritos.
En 1789 cuando pregonaba la libertad e igualdad como bases fundamentales que regían las conductas de los hombres, se pensaba que la solución para terminar con laesclavitud era el respeto a voluntad libre y espontanea.
El código de Napoleon reglamento el contrato laboral donde se discutían libremente las bases y condiciones de trabajo.
Las luchas obreras como la de Rio Blanco dirigidas contra los patrones buscaron una reglamentación específica que recogieran los derechos elementales de los trabajadores.
En la constitución de 1917, surgen garantías sociales a...