PROYECTO CUANTITATIVA 25MARCH

UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA


FACULTAD DE PSICOLOGIA









Proyecto de Tesis:


RELACIÓN ENTRE STRESS LABORAL CON LA SATISFACCION LABORAL EN TRABAJADORES DEL PERSONAL DE SALUD DE UN HOSPITAL PÚBLICO DE LIMA.




Presentado por

Fabiola Jara Diaz





2013-I




ÍNDICE
1. Título
2. Autor
3. Asesor


4. Planteamiento y delimitación del problema.

4.1. Delimitación y formulacióndel problema
4.2. Importancia y Justificación del estudio
4.3. Limitación del estudio
4.4. Delimitación de objetivos

4.4.1. General
4.4.2. Específico


5. Marco teórico referencial

5.1. Marco histórico

5.2. Investigaciones relacionadas con el tema
5.3. Estructura teórica científica que sustenta el estudio
5.3.1.
5.3.2.

5.4 Definición de términos básicos

6. Hipótesis
6.1.General
6.2. Específicas

7. Metodología del estudio

7.1 Tipo, método y diseño de la investigación
7.2 Población de estudio
7.3 Diseño muestral
7.4 Relación entre variables
7.5 Técnicas e instrumentos de recolección de datos
7.6 Procedimiento para la recolección de datos
7.7 Técnica de procesamiento y análisis de datos

8. Aspectos Administrativos

8.1. Cronograma deactividades
8.2. Presupuesto.

9. Referencia bibliográfica, anexos u otros según la naturaleza del tema.

10. Lugar de ejecución.




























1. Título:

RELACIÓN ENTRE STRESS LABORAL CON LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE SALUD DE UN HOSPITAL PUBLICO DE LIMA.


2. Autor:

Fabiola Jara

3. Asesor:

Luis Vicuña Peri
















4. Planteamiento y delimitación del problema.4.1. Delimitación y formulación del problema

La salud es uno de los elementos más relevantes para el desarrollo de una vida larga y cualitativa. En este sentido, la importancia de la salud reside en permitir que el organismo de una persona, o de un animal, mantenga buenos estándares de funcionamiento y pueda así realizar las diferentes actividades que están en su rutina diaria. Por estemotivo es necesario que los empleados tengan altos niveles de satisfacción laboral y estén motivados, pues de esta manera su labor tendrá que ser cuidadosa y eficiente. Por otro lado hemos identificados el estrés laboral es una factores que pueda estar limitando la satisfacción laboral, de manera que estudiaremos la relación en estas dos variables para un posible intervención.

Ésta investigacióntiene por finalidad mejorar la situación actual de la salud en los hospitales públicos de lima; por ello evaluar al personal en stress laboral y la relación con la satisfacción laboral, estos estudios busca mejorar algunos factores importantes que nos llevaran a una progreso de salud de calidad en nuestro país.

Ante lo mencionado podemos elaborar la pregunta de investigación:

¿Cuál es larelación del stress laboral sobre la satisfacción laboral del personal de un hospital público de lima?

4.2. Importancia y Justificación del estudio

Este presente estudio tiene como importancia analizar la relación de stress laboral con la satisfacción laboral del personal de salud en un hospital de lima para identificar uno de los factores de nuestra baja calidad en salud a nivel mundial.
De la mismamanera justificamos este presente estudio debido a la insatisfacción del ciudadano a la hora de ser atendido por el personal de salud en los hospitales públicos de nuestro país a nivel general, y cada día va creciendo la mala asistencia del personal y no existe conciencia para mejorar dichos problemas.
Si logramos identificar la relación de las variables expuestas, se puede realizar untrabajo psicológico para disminuir uno de los factores que afectan la calidad en salubridad, “stress laboral” y como consecuencia aumente satisfacción laboral.

4.3. Limitación del estudio
La presente investigación se realizará con el personal de un hospital público de lima, por tanto los resultados no podrán generalizarse para todos los ingresantes a la universidad, aún cuando puede tomarse como...