proyecto de administracion



Lic. Ciencias de la comunicación

Presenta:
El grupo de 3er Cuatrimestre

Presentación de la empresa:
Easy eat, “Pettitgourmet”

Administración

29-08-13


















Lograr que nuestra empresa sea reconocida a nivel Estatal.
Brindar la satisfacción del cliente ofreciéndole un Producto de Calidad.
Fomenta un ambiente responsable y honesto dentro de laempresa.
Obtener la confianza y lealtad de nuestros clientes.

1. Todo personal capacitado dentro de la empresa tendrá derecho a ascender de puesto conforme a su desempeño.
2. El personal recibirán capacitación cada 3 meses de acuerdo a su área.
3. El gerente de área tomara de decisión de establecer horas extras a laborar.
4. Se realizara una junta cada mes para recibir nuevas ideas ytomas de decisiones.
5. Se adoptaran un ambiente favorable para el factor humano.
6. Levar a cabo periódicamente estudios de satisfacción a nuestros clientes.
7. Se mantendrá un orden de entrega de reportes de cada área.
8. Los bonos o gratificaciones serán estrictamente controlados por el gerente.
9. El pago a los trabajadores se realizaran los días 15 y 30 de cada mes.
10. El pago aproveedores se realizara 1 vez a la semana.


Objetivos.
Capacitar constantemente a los empleados para el mejoramiento de la empresa.
Selecciona al mejor personal que cuente con el mejor currículo para satisfacción del área a trabajar.
Políticas.
Atender a toda persona que llegue con el fin d ser reclutado.
Se tendrán que presentar los documentos necesarios para la contratación.
No sele negara información a las personas que pidan informes sobre la empresa.
Las personas contratadas deberán cumplir estrictamente el perfil del puesto solicitado.
No se contrataran a menores de 18 años.
El personal se debe de comportar a la altura de los jefes.
Incorporar al candidato que mejor se adecue a la necesitad de la función.
La vacante deberá ser cubiertos en plazo no mayor a 5días a partir del siguiente día de ser requerido.
Ubicar a la persona contratada en el área de trabajo.
Explicar de manera detallada los objetivos de su área así como el organigrama, funciones del cargo a desarrollar, funciones de área etc.



Funciones

RECURSOS HUMANOS
Como jefe de área revisare cada una de las personas y sub áreas que se encuentran detrás de todos los recursoshumanos.
En el área de reclutamiento dentro de los Recursos Humanos revisaré a todo el personal que el encargado haya elegido como candidato al puesto.
Para el área de Selección estaré al tanto de que personas eligen los que estén escogiendo a los candidatos que ganaron el puesto.
En contratación revisare si el papeleo está en orden para así evitar problemas con la empresa.
Para mejoramientodel área se reportara semanalmente lo que haga falta en cada sub área y así brindar mejor calidad al personal.

RECLUTAMIENTO
Para escoger posibles candidatos tendré que corroborar que sean mayores de edad.
El currículo será estudiado para poder ver en qué área puede ser seleccionado la persona.
Daré la solicitud de empleo que será llenada en las oficinas de Reclutamiento ya que se lesotorgara una hoja de la empresa.
Otorgare el tiempo necesario para aclarar las dudas del solicitante, para mejor conocimiento del puesto o lo relacionado con esto.
Trabajare lo necesario para lograr un mejoramiento en la sub área de Reclutamiento.




SELECCIÓN
Para seleccionar a los candidatos tendré comunicación con el encargado de reclutamiento para poder elegir correctamente al futuropersonal de la empresa.
Checare el papeleo que sea necesario para que la encargada de contratación verifique que mi trabajo fue concluido.
Colocare a cada persona donde crea pertinente y que su currículo sea el más completo para alguna área.
Ya no abra vuelta atrás después de que la persona haya sido mandada a mi sub área.
Daré mi mejor esfuerzo para tener lo mejor en selección de...