PROYECTO DE AULA DERECHO LABORAL Y COMERCIAL Segunda Entrega
Páginas: 5 (1131 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2015
PROYECTO DE AULA DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
PRESENTADO POR:
JENNY GIOVANNA ARÉVALO MOLANO
CÓDIGO: 1220650192
NIDIA JANETH FERNÁNDEZ FARFÁN
CÓDIGO: 1321829010
DIANA YAZMIN DÍAZ
CÓDIGO: 1211480067
PRESENTADO A:
GABRIEL SILVA HERNANDEZ
Tutor
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
ABRIL 2014
BOGOTÁ D.C.
EXPLICACION FUNDAMENTOS LEGALESDESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Cuando un empleador procede a despedir a un trabajador, tiene la obligación legal de expresar los fundamentos tácticos por razón de los cuales surge su decisión, y claro está que las causales deben adecuarse a las que están establecidas en la Ley Sustantiva Laboral,, se debe respetar la garantía constitucional al Debido Proceso Disciplinario. La Corte Constitucional, enSentencia T-075A de 2011, dejó sentado que a pesar de que el empleador, en el momento del despido, comunique al trabajador los motivos sobre los cuales funda su justa causa para despedirlo, ello no satisface las exigencias legales consagradas en el artículo 29 de la Constitución Política, ya que además de ello, debe la falta encontrarse debidamente acreditada luego del procedimiento correspondiente, yaque si falla la prueba de la causal alegada, el despido será considerado como uno sin justa causa, con el consecuente derecho a la indemnización.
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justas causas, habrá lugar al pago al trabajador, de la indemnización de que trata el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, y quedice:
“Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa”.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causacomprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o eldel lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo deservicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legalesmensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más...
PROYECTO DE AULA DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
PRESENTADO POR:
JENNY GIOVANNA ARÉVALO MOLANO
CÓDIGO: 1220650192
NIDIA JANETH FERNÁNDEZ FARFÁN
CÓDIGO: 1321829010
DIANA YAZMIN DÍAZ
CÓDIGO: 1211480067
PRESENTADO A:
GABRIEL SILVA HERNANDEZ
Tutor
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
ABRIL 2014
BOGOTÁ D.C.
EXPLICACION FUNDAMENTOS LEGALESDESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Cuando un empleador procede a despedir a un trabajador, tiene la obligación legal de expresar los fundamentos tácticos por razón de los cuales surge su decisión, y claro está que las causales deben adecuarse a las que están establecidas en la Ley Sustantiva Laboral,, se debe respetar la garantía constitucional al Debido Proceso Disciplinario. La Corte Constitucional, enSentencia T-075A de 2011, dejó sentado que a pesar de que el empleador, en el momento del despido, comunique al trabajador los motivos sobre los cuales funda su justa causa para despedirlo, ello no satisface las exigencias legales consagradas en el artículo 29 de la Constitución Política, ya que además de ello, debe la falta encontrarse debidamente acreditada luego del procedimiento correspondiente, yaque si falla la prueba de la causal alegada, el despido será considerado como uno sin justa causa, con el consecuente derecho a la indemnización.
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justas causas, habrá lugar al pago al trabajador, de la indemnización de que trata el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, y quedice:
“Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa”.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causacomprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o eldel lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo deservicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legalesmensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más...
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