proyecto de aula




SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA





PABLO DE JESUS CERVANTES MARRIGA









FUNADACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO
PRODUCCION INDUSTRIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Cartagena de Indias
2012





SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

La legislación de la Seguridad Social en Colombia estipula que todos los trabajadores deben estar amparados por elRégimen de Seguridad Social. El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos del que disponen las personas y las comunidades para gozar de una calidad de vida mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado desarrolle para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud yla capacidad económica; con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de las comunidades.

El Sistema de Seguridad Social contenido en la ley 100 de 1993, está constituido por los siguientes libros:
El Sistema General de Salud (SGS)
El Sistema General de Pensiones (SGP)
El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)
Servicios Sociales Complementarios
SISTEMA GENERALDE PENSIONES (LEY 100 DE 1993 LIBRO PRIMERO)
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte; mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la ley. El trabajador independiente, puede cotizar mensualmente sobre una cifra no menor a un salario mínimo legalvigente y pagará los aportes en su totalidad. Con respecto al trabajador dependiente, éste realizará un porcentaje de los aportes y otro porcentaje será efectuado por el empleador, teniendo en cuenta la normatividad establecida cada año.
El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes solidarios:
Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida: El Régimen de PrimaMedia con Prestación Definida, que es la modalidad clásica para la financiación de las pensiones que ya estaba vigente en el país, se basa en la técnica del contrato de seguro, donde los aportes de los afiliados y los empleadores, así como sus rendimientos, constituyen un fondo común de naturaleza pública y el monto de la pensión es preestablecido, así como la edad de jubilación y las semanas mínimasde cotización, requiriendo que el afiliado alcance una edad que en la actualidad es de 55 años para mujeres y 60 años para los hombres pero, a partir del año 2014, será de 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres y también se requiere el pago cotizaciones (que harían las veces de la prima de un seguro) por un mínimo de semanas efectivas al Sistema, empezando por 1000 semanas y a partirdel 1o de enero del año 2005 el número de semanas que deben cotizarse al sistema se incrementó en 50 y a partir del 1o. de enero de 2006 se incrementó en 25 por cada año hasta llegar a un máximo de 1.300 semanas para quienes cumplan la edad de pensión a partir del año 2015. En caso de no cumplirse los requisitos, el afiliado puede solicitar una indemnización sustitutiva de la pensión de vejez.Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad: Por su parte, en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad no se exige al afiliado una edad específica ni tampoco un mínimo de semanas cotizadas, sino que, como sistema de capitalización, requiere que en la cuenta individual de ahorro manejada por la entidad administradora haya acumulado un capital mínimo (incluyendo el valor del bono pensional,si hay lugar al mismo) que le permita obtener una pensión mensual equivalente por lo menos al 110% del salario mínimo legal mensual vigente. El monto de la pensión es variable, y depende del valor acumulado en la cuenta, de la edad a la cual decida retirarse el afiliado, de la modalidad de la pensión y de la rentabilidad de los ahorros acumulados y en el evento de no alcanzarse la pensión por...