Proyecto De Cafeteria

El nombre se escogió por que el café se recolecta en la última luna llena de la temporada de cosecha para obtener un sabor místico e inolvidable

¿Quiénes somos?

Somos una empresa nacional empacadora de café líder en el mercado avalada con 15 años de experiencia dedicada a la compra, venta y distribución del mismo. Contamos con los mejores proveedores de la región de Chiapas, Tabasco yVeracruz.
Buscamos la calidad en nuestros productos dándole un tostado especial para complacer a los paladares más selectos

Misión.
Satisfacción con un exclusivo sabor y aroma para nuestro público. Consolidarnos como un proveedor diferenciado y a nivel internacional. Cubrir las necesidades de nuestros trabajadores y así lograr la identificación y fidelidad con nuestra empresa

Visión:Cautivar a los paladares más exigentes. Tener las Posibilidades de desarrollo de su personal, trato justo a sus proveedores, y buenos manejos a las autoridades y colaboración en el desarrollo de las comunidades que ayudan para la operación de esta empresa
NUESTROS VALORES

* Ética: Es unos de esos valores universalmente determinados. Todos esperamos y necesitamos confiar en que estamos frente aalguien que opera éticamente su empresa, entiéndase con transparencia, sinceridad, compromiso con la palabra empeñada
* Calidad: Igual que la ética, este también es un valor determinado de antemano.
* Innovación: Es un valor que tiene asociados altos costos y riesgos. Estar en el “punto crítico” implica que nos adelantaremos a la competencia y que estamos dispuestos a experimentar conideas no comprobadas.
* Seguridad: Este es un valor fundamental dentro de la industria química, la minería, el transporte. En una empresa donde los accidentes son raros, quizás este no sea un valor estratégico.
* Ambiente: Como la Seguridad, este valor será de extrema importancia para las industrias con fuerte impacto en el medio ambiente, ya sea a través de sus productos o procesos.
*Diversión: Cada vez más organizaciones encuentran productivo que sus lugares de trabajo sean vistos por los clientes, empleados o ambos como lugares divertidos.
* Imagen: Cuando es importante para la empresa ser identificada por sus rasgos distintivos o liderazgo

ORGANIGRAMA

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

*
3 años como mínimo de experiencia en puesto similar

Conocimientos en:
*Nomina (elaboración de la pre nomina).
* Relaciones laborales (elaboración de finiquitos, liquidaciones, contrataciones, sindicatos, ley federal del trabajo) Indispensable.
* Reclutamiento y Selección (niveles operativos, administrativos, mandos medios y mandos altos).
* Evaluaciones Psicométricas y fuentes de reclutamiento.
* Capacitación (DNC, elaboración de programas de capacitación).Ingles: Bilingüe
*
Requisitos que deben cumplir los postulantes:
* Indicar remuneración pretendida
* Sexo: Indistinto
* Edad: Desde 19 Hasta 25 años
* Lugar de residencia: Distrito Federal
* Educación: Universidad, Graduado
* Área de estudio: Adm. de Empresas, Recursos Humanos, Psicología
* Idioma: Inglés

COORDINADOR DE LOGÍSTICA
*Escolaridad: Titulado deRelaciones Internacionales y Comercio Exterior
*Experiencia en: Manejo de importaciones y exportaciones
cuentas de gastos, reducción de tiempos de despacho aduanal, manejo de cuentas y gastos y almacenes, trato con clientes y proveedores internacionales

Inglés Avanzado
Francés Intermedio
Manejo de Office
SAP

Disponibilidad para viajar

Ofrecemos:
Salario $12,000 mensuales.
Horariode Labores de L-V de 8:30 a 6:00 con Disponibilidad de Horario

Requisitos que deben cumplir los postulantes:
* Sexo: Masculino
* Edad: Desde 19 Hasta 25 años
* Lugar de residencia: Distrito Federal
* Educación: Universidad, Graduado
* Área de estudio: Relaciones Internacionales, Comercio Internacional / Exterior

Encargado del Departamento de Comercio Exterior y...