Proyecto De Capactacion
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2012
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Capacitación personal
La capacitación es uno de los medios para aumentar la eficacia y debe proporcionar resultados como:
Aumento de la eficacia organizacional.
Mejoramiento de la imagen dela empresa.
Mejoramiento del clima organizacional.
Procedimientos que se aprenden en una capacitación de limpieza:
La higiene hospitalaria es uno de los aspectos fundamentales en el control deinfecciones. El medio ambiente hospitalario cumple un rol importante en la transmisión de enfermedades y se ha podido relacionar, en algunas oportunidades, como causa directa de la infección de lospacientes, y ha sido responsable de grandes brotes epidémicos (Ej.: jaboneras, piletas, mesadas de procedimientos contaminadas, etc.).
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Garantizar que los trabajadoresde esta institución estén aptos y preparados para mantener una limpieza en sus áreas. Es necesario ser exigentes con este tipo de empresas, ya que, por ser un hospital hay áreas de mucha precaución Esnecesario que conformen un equipo que refuerce y redoble esfuerzos para mantener la disciplina y la capacitación en el trabajador.
En la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de TrabajoIMSS-SNTSS, es obligación del Patrón el proporcionar capacitación y adiestramiento a todos los trabajadores, para inducirlos al puesto e incrementar sus conocimientos
El epidemiólogo del HospitalGeneral del ISSSTE, Renato de la Torre dice que Capacitar al personal de limpieza de los hospitales generales, clínicas y unidades de medicina familiar, tarea de las autoridades de los mismos lugares.Explicó que en muchas de las ocasiones el personal de limpieza de estos lugares no tiene conocimientos sobre el manejo de la basura, por lo que es prioritario que se establezcan cursos decapacitación, ya que “la limpieza y el aseo de aéreas como quirófanos, terapia intensiva, nutrición y hospitalización debe de ser más minuciosa y sobre todo más estricta.
Dos objetivos importantísimos de...
Capacitación personal
La capacitación es uno de los medios para aumentar la eficacia y debe proporcionar resultados como:
Aumento de la eficacia organizacional.
Mejoramiento de la imagen dela empresa.
Mejoramiento del clima organizacional.
Procedimientos que se aprenden en una capacitación de limpieza:
La higiene hospitalaria es uno de los aspectos fundamentales en el control deinfecciones. El medio ambiente hospitalario cumple un rol importante en la transmisión de enfermedades y se ha podido relacionar, en algunas oportunidades, como causa directa de la infección de lospacientes, y ha sido responsable de grandes brotes epidémicos (Ej.: jaboneras, piletas, mesadas de procedimientos contaminadas, etc.).
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Garantizar que los trabajadoresde esta institución estén aptos y preparados para mantener una limpieza en sus áreas. Es necesario ser exigentes con este tipo de empresas, ya que, por ser un hospital hay áreas de mucha precaución Esnecesario que conformen un equipo que refuerce y redoble esfuerzos para mantener la disciplina y la capacitación en el trabajador.
En la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de TrabajoIMSS-SNTSS, es obligación del Patrón el proporcionar capacitación y adiestramiento a todos los trabajadores, para inducirlos al puesto e incrementar sus conocimientos
El epidemiólogo del HospitalGeneral del ISSSTE, Renato de la Torre dice que Capacitar al personal de limpieza de los hospitales generales, clínicas y unidades de medicina familiar, tarea de las autoridades de los mismos lugares.Explicó que en muchas de las ocasiones el personal de limpieza de estos lugares no tiene conocimientos sobre el manejo de la basura, por lo que es prioritario que se establezcan cursos decapacitación, ya que “la limpieza y el aseo de aéreas como quirófanos, terapia intensiva, nutrición y hospitalización debe de ser más minuciosa y sobre todo más estricta.
Dos objetivos importantísimos de...
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